Entreprenörer kan vara mer välmående om de inte bara förstår när man ska starta ett företag och ta risker, men att de inte kan förstå det.


Entreprenörer kan vara mer välmående om de inte bara förstår när man ska starta ett företag och ta risker, men att de inte kan förstå det.

" Entreprenörer måste balansera den önskan att fortsätta, vilket faktiskt gör det som ofta gör någon till en framgångsrik företagare, med förmåga att känna när det är dags att gå, säger Bobby Garrett Jr., en biträdande professor i entreprenörskap vid Oregon State University och medförfattare av studien. 99 9> Som en del av studien analyserade forskarna beslutsprocessen för 135 entreprenörer inom högteknologiska industrier. De fann att även när de konfronterades med en annan affärsmöjlighet som kunde ge framgångsrika resultat, försvarade många företagare att de inte skulle fortsätta sin nuvarande satsning.

"Det är eskalering av engagemang," sa Garrett. "När en företagare har investerat resurser till ett nytt företag, har de svårt att släppa sig även när sakerna går söderut eller ett annat tillfälle uppstår." Garrett liknar detta tänkande till en gambler som tillbringar en timme på roulettbordet och tänker att om han håller fast med det, kan han vinna. Han sa att en entreprenörs tankeprocess inte skiljer sig från det här. Men Garrett erkänner samma dumhet är också det som gör entreprenörer framgångsrika. "

" "Alla vet att entreprenörer ofta misslyckas," sa Garrett. "Den samma uthålligheten, och förmågan att fortsätta försöka mot oddsen, är också ett beundransvärt drag, speciellt när denna uthållighet lönar sig." I sin studie rekommenderar Garrett och huvudförfattaren Daniel Holland av Utah State University att potentiella entreprenörer håller risken mot belöning av något problem i åtanke, och utvärdera chanserna att deras start kan lyckas.


Affärsidé: Human Resource Outsourcing

Affärsidé: Human Resource Outsourcing

New York Times rapporterade nyligen att dagens företag väljer att outsourca mer och mer av deras personalresurser. Och medan detta Utvecklingen kan inte vara bra för personalanställda, det är ett bra tillfälle för personalpersonal som vill starta egna företag. Företag i alla storlekar behöver HR-personal som hjälper dem med att rekrytera, träna och löna sig.

(Företag)

Bör småföretaget annonsera på Facebook?

Bör småföretaget annonsera på Facebook?

Mycket har har gjorts av resultatet av Facebook-annonser under de senaste månaderna. I synnerhet har motstridiga rapporter visat att annonserna är både ett effektivt och ineffektivt sätt för företagen att rikta in sina annonseringsdollar. Men trots de dubbla fynden kanske småföretag inte automatiskt vill skriva ut reklam på Facebook, särskilt om det görs korrekt och förväntningarna hanteras.

(Företag)