ÖVerkvalificerade? Att ta det jobbet kan stressa dig

Tro på dig är överkvalificerade för ditt jobb kan ta en väsentlig mentala vägtull, tyder på att nya studier tyder på.

Studien, som nyligen publicerades i Journal of Occupational Behavior, avslöjade att anställda som tror att deras kompetens överträffar vad som behövs för deras position upplever psykologisk belastning som kan resultera i att de är olyckliga i sitt jobb och är obeskrivna till sin arbetsgivare.

Michael Harari, en av studieens författare och en biträdande professor vid Florida Atlantic University, sa att uppfattad överkvalificering händer när arbetarna förväntar sig att deras jobb utnyttjar sina färdigheter fullt ut, men istället befinner sig i en position som inte gör det. Detta gör att de känner sig berövade, vilket är det som är teorierat för att leda till negativa arbetsvillkor.

"Det finns en skillnad mellan förväntan och verkligheten", säger Harari i ett uttalande. "På grund av detta är du arg, du är frustrerad och du bryr dig inte mycket om det jobb du har och känner dig missnöjd."

Studiens författare sa att den psykologiska belastningen anställdas erfarenhet kommer från känslan att de inte belönas för sina ansträngningar på grund av en obalans mellan hur mycket ansträngning de lägger på sitt jobb och belöningsstrukturen i arbetet.

Harari sade att anställda investerar ansträngningar i sitt jobb och i gengäld förväntar sig belöningar, som esteem och karriärmöjligheter.

"Och för en överkvalificerad medarbetare har denna förväntan brutits," sade Harari. "Detta är en stressfull upplevelse för medarbetarna, vilket leder till dåligt psykiskt välbefinnande, till exempel negativa känslor och psykisk belastning."

Studien fann också att förutom den psykologiska belastningen är de anställda som känner sig överkvalificerade också mer benägna att delta i avvikande beteenden. Detta kan innefatta allt från att komma sent och lämna tidigt till stöld och mobbning.

Harari sa att de mer överkvalificerade medarbetarna känner sig, desto mer troligt är de att agera oansvarigt.

Sammanfattningsvis visar forskningen att anställda som är yngre, overeducated och narcissistic rapporterade högre nivåer av uppfattad överkvalificering.

"Det verkar föreslå att det finns ett behov av att ta jobb under en kompetensnivå för att få tillträde till arbetskraften, säger Harari. "Vi ser det, eftersom människor blir äldre, är de mindre benägna att rapportera överkvalificering."

Studien var medförfattare av Florida Atlantic Researchers Archana Manapragada och Chockalingam Viswesvaran.

"Owned" vs "Earned": Facebook Engagement Leans Toward Paid Ads

Om du använder Facebook för att marknadsföra ditt lilla företag, men har varit ovilliga att dra avtryckaren på betalda annonser, kan du snart ha något val. A Undersökning utförd av Ogilvy & Mather analyserade "organisk räckvidd" av 106 varumärkessidor över en fyra månadersperiod. Den organiska räckvidden refererar till de som gillar, delar och medvetna åsikter som en sida mottar som inte uppstår genom betald reklam.

(Företag)

Snapshot för småföretag: Kärlekshistorier TV

Vår Snapshot-serie med små bilder innehåller bilder som representerar, på bara en bild, vad de små företagen vi handlar om handlar om. Rachel Jo Silver, grundare och VD för Love Stories TV, förklarar hur denna bild representerar hennes affärer. Love Stories TV är ett medieföretag som bygger det första och största biblioteket med äkta bröllopsvideor för att inspirera tusentals kvinnor och förlovade par.

(Företag)