Enligt en 2015-studie från CareerBuilder har 20 procent av de anställda cheferna bett om en fråga i en arbetsintervju, bara för att ta reda på senare att det var olagligt att fråga. För att skydda både intervjuaren och den intervjuade måste arbetsgivarna förstå vad de gör och inte har någon laglig rätt att ifrågasätta arbetskandidater om, säger Rosemary Haefner, chefsjurist på CareerBuilder. "Även om deras avsikter kan vara ofarlig, kan ledande chefer omedvetet lägga sig i risk för rättsliga åtgärder, eftersom en arbetskandidat kan argumentera för att vissa frågor användes för att diskriminera honom eller henne, säger Haefner i ett uttalande. Vad gör en intervju olagligt är dess potential för diskriminering av arbetsgivare baserat på svaret. Federala lagar enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 och senare ändringar förbjuder diskriminering av en arbetssökande eller anställd baserat på olika egenskaper, inklusive ras, färg, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, ålder, funktionshinder, religion, politiska åsikter och familjestatus. Arbetsgivare med minst 15 anställda är föremål för dessa lagar, som verkställs av US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
"I huvudsak kan du inte ställa frågor som kan avslöja information som kan leda till fördomar i att anställa, "säger Reshae Mora, personalreskontakt på talenthanteringsföretaget Alexander Mann Solutions. "[Fråga om] någons personliga tillhörigheter - sociala organisationer, samhällsorganisationer, religiösa grupper - kan leda till fördom."
I studien undersökte CareerBuilder mer än 2.100 anställda och HR-chefer för att identifiera några av de vanligaste frågorna arbetsgivare visste inte var olagligt. Här är några av de vanligaste karriärerna som finns:
Vad är din religiösa anknytning?
Är du gravid?
Vad är din politiska anknytning?
Vad var typen av din militära utsläpp?
Fråga varför en militär veteran släpptes ut är olaglig. Arbetsgivare kan dock fråga vilken typ av utbildning, utbildning eller arbetserfarenhet en kandidat mottog i militären.
"Du kan inte radera informationen från ditt minne , men du kan eliminera det som en diskussionspunkt och urvalsfaktor, "skrev Kursmark.
Google Glass Enterprise Edition: Är det bra för företag?
Google Glasss första utgåva var en flop - konsumenter var försiktiga med dolda videoinspelningar, tidiga adoptrar fästes som "glashål" och Google fick fortfarande undra vad som hände med en så bra idé. Men Google Glass är tillbaka , och det är inriktat specifikt för företag. Den nya versionen, Google Glass Enterprise, har 32 GB lagrings-, blinknings- och blinkersensorer och 720p videoinspelning.
Har ditt företag en säkerhetsplan?
Du hittar förmodligen inte många småföretag som har säkerhetsansvarige men det betyder inte att de inte borde ha en plan för att förhindra förlust av egendom eller ens liv i händelse av ett inbrott eller annat evenemang. Den viktigaste tillgången är liv och säkerhet för all personal, experter har kommit överens om, men det finns andra saker som måste skyddas, inklusive de fysiska tillgångarna och infrastruktur för verksamheten såväl som lager och färdiga varor.