Matematikkarriärer lägger bara inte upp för kvinnor

Att ha färdigheter som passar olika karriärer hjälper till att förklara varför få kvinnor driver matematik och forskarutredningar.

En studie av forskare vid University of Pittsburgh och University of Michigan visade att kvinnor kanske är mindre benägna att vilja karriär inom vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM) eftersom de har mer karriärval, inte för att de har mindre förmåga.

"Vår studie visar att det inte är brist på förmåga eller skillnader i förmåga som orienterar kvinnor för att bedriva icke-STEM karriärer, det är större sannolikhet för att honor med hög matematik också har hög verbal förmåga, säger Ming-Te Wang, en av studieens medförfattare och utvecklingspsykolog vid University of Pittsburgh. "Eftersom de är bra på båda, kan de överväga ett brett utbud av yrken."

Som en del av studien granskade forskare data från 1.490 högskolebundna amerikanska studenter som undersöktes både i deras högskoleår och då igen vid 33 års ålder. De två undersökningarna kombinerades för att fråga deltagare om SAT-poäng, olika aspekter av deras motivationsföreställningar och värderingar och deras yrken.

Forskarna fann att studenter som demonstrerade både höga matematiska och muntliga färdigheter - en grupp som innehöll fler kvinnor än män - hade mindre sannolikhet att ha valt en STEM-yrke än dem som hade måttliga muntliga förmågor.

I motsats härledde forskarna att deltagare som rapporterade att de kände sig mer skickliga och framgångsrika i matematik troligtvis skulle hamna i en STEM-relaterat jobb, särskilt bland studenter som hade hög matematik och måttlig muntlig förmåga. Wang sa att resultaten visar att matematik kan spela en mer integrerad roll i dessa elevernas identitetsidentitet, drar dem mot STEM-yrken.

Dessutom anser Wang att resultaten visar att ett förändrat strategin behövs för att bättre öka kvinnors deltagande i matteintensiv karriär. "

" Utbildare och politiker kan överväga att flytta fokus från att försöka stärka flickornas STEM-relaterade förmågor för att försöka dra nytta av dessa flickors potential, som är lika skickliga både matematiska och verbala domäner, säger Wang. .

Studien, som nyligen publicerades i tidskriften Psychological Science, var medförfattare av Jacquelynne Eccles och Sarah Kenny vid University of Michigan.

Misslyckande är nyckeln till innovation, Facebook CIO säger

SAN FRANCISCO - Fel bör varken fruktade eller stigmatiseras, för det är en viktig drivkraft för teknisk innovation, enligt Facebook: s chefsinformatör. Facebook vill att sina anställda ska försöka nya saker och utveckla ny teknik, företaget CIO Tim Campos berättade för en publik här på NASAs 2011 IT-toppmötet tisdag (16 augusti).

(Ledarskap)

Vad är den värsta kvaliteten hos en chef?

Den sämsta kvaliteten hos en chef är arrogans, säger medarbetare. Bra chefer, å andra sidan, anses trovärdiga. Det är upptäckten av en ny studie som undersöker de definierande egenskaperna hos medarbetarnas bästa och värsta chefer. Studien fann också att dåliga ledare oftast beskrivs som arroganta. Andra kvaliteter som leder till en arbetares motvilja mot sin handledare är att vara manipulerande, känslomässigt flyktiga, mikromanska, passiva aggressiva och misstro mot andra.

(Ledarskap)