5 Sätt du alienerar dina medarbetare (och hur man slutar)

OfficeTeam erbjuder fem sätt att du alienererar din anställda och:

Håller dem i mörkret. I stället

: När det är möjligt bör arbetsgivarna ge personalen uppdateringar om företagets ekonomiska resultat och långsiktiga och kortsiktiga mål och förklara vad denna information betyder för dem och deras jobb. Att dela detta hjälper dem att känna sig kopplade till organisationen.

Begär inte deras inmatning. Istället

• : Aktivera aktivt feedback från lagmedlemmar. Chefer och företagsledare bör upprätthålla en öppen dörrpolitik och ett öppet sinne, så att det är lätt för individer att närma sig dem. De bör också nå ut till de som kan vara obehagliga och uttrycka sina tankar för att se till att deras idéer hörs. Håller dem inramade. Istället
• : Företagen bör uppmuntra personalen att ta på sig nya ansvarsområden och projekt. Genom att ge arbetare en chans att prova nya saker visar de sitt förtroende för dem och hjälper dem att bygga nya färdigheter. Ignorera sina mål. I stället
• : Det är viktigt för anställda att sätta karriärmål så att de känner att de arbetar mot någonting och kan se att företaget stöder deras professionella ambitioner. Arbetsgivare ska prata med sin personal om sina ambitioner och arbeta med dem om planer för att uppfylla dessa mål. Arbeta dem för hårt. Istället
• : Ledare måste påminna arbetarna om att ta regelbundna raster för att ladda, och ställa ett gott exempel genom att göra det själva. När laget verkar särskilt stressat, organisera en kollektiv andning där mellanmål eller matlagning ges. Följ Frank Godwin på Twitter @
• mobbybusiness eller MobbyBusiness @

BNDarticles . Vi är också på Facebook & Google+ .

---

Hur man odlar innovation i realtid

Liz Pearce, VD för Liquid Planner, har bidragit med denna artikel till MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. I en värld där ingenting någonsin är riktigt nytt , vad betyder innovation? Det kan vara en produkt som världen aldrig sett tidigare, eller det kan innebära att du och ditt team aldrig har gjort det förut.

(Ledarskap)

Small Business Guide to Charitable Giving

Enligt den amerikanska Small Business Association donerar cirka 75 procent av småföretag varje år till välgörenhetsorganisationer. Förutom att gynna den välgörenhet som din donation går mot finns det ekonomiska fördelar och andra fördelar som ditt företag tjänar när det ger sin tid och pengar. Varför ge?

(Ledarskap)