Moderna kvinnor favoriserar marknadsföring som bedömer stereotyper
NEW YORK - Sheryl Sandberg är COO of Facebook, men hon är kanske mest känd för att vara en mästare för den moderna kvinnliga professionella. Hennes online-community, Lean In och en bok med samma titel handlar om att "uppmuntra kvinnor att driva sina ambitioner och förändra samtalet" om vad kvinnor kan uppnå i sina personliga liv och karriärer. Tack vare tankeledare som Sandberg är kvinnor idag mer bemyndigade och vokal än någonsin för att uppnå sina mål. Så varför är inte varumärkena som marknadsför dem att lyssna?
I en 29 september-panel i Annonseringsveckan 2014 pratade Sandberg med experter i media och reklam om vad de mest progressiva varumärkena gör rätt i deras strategi för att fånga kvinnliga marknaden, och varför finns det fortfarande så mycket arbete att göra. "Rethinking Marketing to Women", som sponsrades av Lean In och Getty Images, presenterade Getty CEO och grundare Jonathan Klein, Cosmopolitan chefredaktör Joanna Coles och BBDO Worldwide annonsbyrå VD och koncernchef Andrew Robertson.
Under panelen användes reklamkampanjer från big-name-företag som Pantene, Dove, Verizon och Under Armor, liksom Getty's "Lean In" -bilsamling, som fallstudier för att visa hur varumärken utvecklas för att möta kraven på en kvinnliga demografiska som vägrar att vara bunden av etiketter och stereotyper.
"De klassiska stereotypa lagerbilderna av kvinnor gick inte bra," sade Klein, med hänvisning till Getty Image-försäljningen. "Människor letar efter något annat. Vi behövde en samling bilder som speglar kvinnor som de är idag och sannolikt kommer att vara i framtiden."
Du hittar inga bilder av kvinnliga modeller i stilettos och en kostymklänning, eller jonglera en bebis och en portfölj i Getty's "Lean In" -samling. I stället ser du riktiga, vardagliga kvinnor som arbetar i en mängd olika yrkesinställningar, klädd i jeans och till och med atletisk slitage, men fortfarande tydligt i ledarpositioner. Och det är så mycket begrepp - kvinnor i ledarskapspositioner - som har stimulerat så mycket debatt och förändrats kring hur varumärken marknadsförs för kvinnor.
"Stereotyper om män och kvinnor är anmärkningsvärt lika runt om i världen", säger Sandberg. "Vi applåderar män för ledarskap, men avskräcker det för kvinnor."
Sandberg tog en omröstning för att se hur många som kallades "bossy" som barn, eller "för aggressiv" på arbetsplatsen och inte överraskande individerna Vem höjde sin hand var överväldigande kvinnlig. De mest framgångsrika annonserna idag är de som uppmärksammar denna delning och utmanar den, som en Pantene-annons från 2013 som avbildade män och kvinnor som gör samma åtgärder - leder ett affärsmöte, talar vid en konferens, klär sig på att gå ut osv. - men varje var märkt med ett helt annat ord på grund av deras kön ("boss" mot "bossy", "övertygande" mot "påträngande", "slät" jämfört med "showoff").
"Bilder ändrar sätt vi beter sig, och det gör också ord ", sa Robertson, vars företag arbetade på Pantene-kampanjen. "[Annonsen] kämpade mot etiketterna som innehöll kvinnor tillbaka. [Det visade] kvinnor vi förstod det och skapade en förståelse för och samband med kvinnor."
Kvinnor kontrollerar för närvarande ungefär hälften av den privata rikedom i USA, och är redo att tjäna mer än sina manliga motsvarigheter under det närmaste decenniet. Denna ekonomiska kraftförskjutning har gett varumärken en konkret anledning att fokusera på marknadsföring till kvinnor, men de kommer att behöva följa ledningen för progressiva annonsörer som utmanar antaganden om denna marknad om de vill lyckas.
"Varumärken måste jobba hårdare nu [för att nå kvinnor], sade Coles. "För tjugo år sedan föll varumärken tillbaka på troper eftersom de var [sanna], men de förändras."
"Det enkla försvaret för [använder stereotyper] är," Det fungerar ", tillade Robertson. "Det fungerar ... men det finns ett bättre sätt, och [varumärken] ska leta efter det bättre sättet."
Ursprungligen publicerad den Mobby Business .
4 Essential Tech-verktyg för din HR-avdelning
Tekniken är nödvändig för att driva de flesta företag nuförtiden, och få avdelningar kan dra nytta av ett tekniskt uppsving mer än mänskliga resurser. Med de rätta verktygen kan du hantera, spåra och engagera dina anställda, allt från din mobila enhet eller dator. Här finns fyra typer av HR-tekniker som företag av alla storlekar kan implementera för en lyckligare och bättre organiserad arbetskraft.
Bästa företagstabletter för företagare 2018
Tabletter används i stor utsträckning både i småföretag och internationella företag. I 2016 rapporterade New York Times att cirka 50 procent av alla avancerade iPads såldes till företagskunder. Innovativa entreprenörer använder tabletter som försäljningssystem, interaktiva menyer, lagersystem och istället för traditionella kreditkortbehandlingsinställningar.
Populära Inlägg