Varför du borde konfrontera din missbrukare

Oscar Holmes IV i Rutgers-Camden's Business School sa att anställda som uppfattar deras chefer som medelvärde, fientliga eller nedsättande försök att undvika situationen som en hanteringsmekanism. Det är naturligt för anställda att vända den andra kinden när en chef är missbrukande eftersom de fortfarande är beroende av honom eller henne för att höja, marknadsföra och fortsätta anställning, men återkoppling kan leda till arbetsuppgifter.

"[Undvik] gör människor mer känslomässigt utmattad och därför oförmögen att utföra sitt arbete till största möjliga potential ", säger Holmes, en biträdande professor i ledningen. "Att försöka planera din dag för att undvika din chef kräver kognitiva resurser som i slutändan hamnar på att slösa tid och energi som kan användas till att göra arbete."

Holmes uppmanade medarbetare att begära och förbereda ett möte för möte för att diskutera deras chefs beteende. Men detta möte borde inte vara att kritisera och lossa på handledaren: Målet är att skapa ett bättre arbetsförhållande. "Det är viktigt att arbetstagarna bekämpar den våldsamma taktiken och inte den missbrukande personen", säger Holmes. "Om till exempel chefen är en mikromanager kan medarbetaren säga" Jag tycker att jag jobbar bäst om jag får mer självständighet än att fatta beslut på vilka projekt som ska fungera. "

Om en chef inte gör det " t ändra sina handlingar efter ett möte ansikte mot ansikte, det är dags att gå vidare. Holmes rekommenderade att behålla den nödvändiga hjärtliga kontakten med din handledare och söka medarbetarstöd när du letar efter anställning på annat håll.

Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

Hitta ett jobb i AI eller maskinlärande

Datorforskare Arthur Samuel är ryktad för att ha sagt att maskininlärning är en aspekt av hans fält som ger "datorer möjlighet att lära sig utan att uttryckligen programmeras". Därför anses maskininlärning också vara ett element av artificiell intelligens, eller AI, som handlar mer allmänt om hur datorer kan räkna ut saker för sig själva.

(Karriär)

ÄR din chef förtroende för en välsignelse eller en förbannelse?

Att få en chefs förtroende är ett tvärriktat svärd för många arbetare, nya forskningsresultat. På den positiva sidan är det viktigt att arbetstagarnas bemyndigande och engagemang är att tjäna tilltro hos en handledare. men det ökar också medarbetarnas känsla av att de är överarbetade och sadelar dem med bördan att de måste behålla sitt gott rykte, enligt en studie som nyligen publicerats i Academy of Management Journal.

(Karriär)