Sociala framgångar: En guide för arbetssökande
Om du ställer upp tvivelaktigt innehåll på sociala medier kan du döda dina chanser att få jobb, men det du skickar kan också driva din ansökan överst i stapeln. Om det görs korrekt och professionellt, är sociala medier plattformar ett bra ställe att dela med sig av aktiviteter och volontärarbete.
Rekryterare söker kandidater online och vad de hittar hjälper till att avgöra vem som får jobbet. Enligt en 2017 CareerBuilder-undersökning använder 70 procent av arbetsgivarna sociala medier för att screena kandidater innan de fattar ett anställningsbeslut, och 57 procent av de anställande cheferna är mindre benägna att intervjua någon som de inte kan hitta online.
"När en rekryteringsökning en sökandes namn för att lära sig mer om dem, det är faktiskt en röd flagga numera om någon inte befinner sig aktiv online, säger Brie Reynolds, senior karriär specialist på FlexJobs. "LinkedIn är det minsta minimum som en arbetssökande ska använda för att visa att arbetsgivarna är tekniskt kunniga och förstår grunderna för digital kommunikation."
Varje socialt nätverk har sina egna unika egenskaper och bästa praxis. Vi pratade med att anställa chefer, rekryterare och sociala medierexperter om hur man använder sociala medier för att optimera jobbsökningen.
Som go-to-nätverk för både arbetssökande och anställande chefer bör din högsta prioritet vara Din LinkedIn-profil fungerar för dig.
"Anställningschefer kan titta på din LinkedIn-profil för att lära dig mer om dig", säger Reynolds. "Om det inte matchar ditt CV med dina mest aktuella jobb, projekt och färdigheter, kan de vara förvirrade. Det kan skicka meddelandet att du inte tar tillräckligt med omsorg med jobbsökningen eller den professionella bilden."
Reynolds sa också att du borde hålla din profil uppdaterad, eftersom många anställningsansvariga använder LinkedIn för att hitta sökande - ibland innan de ens lägger upp en arbetsöppning.
"Om du är intresserad av nya möjligheter, även i Minst, behåll din LinkedIn-profil uppdaterad så att du kommer att bli hittabar när en rekryterare börjar söka, säger hon.
Angela Copeland, karriär coach på Copeland Coaching, sa LinkedIn är en bra resurs för intervjuer.
"Om du är intresserad av ett visst jobb, försök att lokalisera och nå ut till anställningschefen via LinkedIn," sa hon. "Om du har en intervju redan planerad kan du använda LinkedIn för att lära dig mer om de personer som kommer att intervjua dig."
De varumärken och personer du engagerar med på Twitter påverkar direkt dina efterföljares uppfattning om dig, och kan påverka huruvida anställningschefer tror att du är värd att arbeta för företaget eller inte.
"Twitter är ett bra ställe att träffa anställda och chefer på hög nivå", sa Copeland. "Du skulle bli förvånad över hur många C-nivå chefer som kör sin egen Twitter och är öppna för att ha en konversation med dig. Det är också ett bra ställe att lyssna på vad folk säger om ditt framtida företag."
När du söker ett jobb, en bra andel av dina tweets, retweets och svar ska fokusera på ämnen som är relevanta för de företag du vill arbeta för. Du kan uppnå detta genom att använda nyckelord och hashtags som yrkesverksamma inom ditt område talar om och följer.
"Twitter kan användas för att identifiera ledare i en organisation som du är intresserad av att gå med", säger Heather Monahan, livscykel och affärsexpert. "Genom att följa dem och retweeting sina tweets kan du få deras uppmärksamhet. Att svara på deras tweets och visa ditt värde kan ge dig en fördel gentemot de andra kandidaterna som inte försöker kommunicera."
Innan du börjar Använda Facebook till din fördel, du måste se till att det inte skadar din bild. Var noga med att ta bort eller ta bort dig från eventuella tvivelaktiga inlägg eller bilder. När din sida skruvas rent, bör du se till att du bara skickar in lämpligt innehåll.
"Det är viktigt att vara försiktig med vilken typ av innehåll du skickar", säger Karla Ruiz, socialdirektör hos Casanova // McCann. "Se till att du skickar in innehåll som du kommer att vara stolt över under de närmaste åren. Behåll kontrollen över dina integritetsinställningar och om du är ute och festar, njut av ögonblicket och lämna din telefon vid din sida. När det går live lever det online för alltid. "
Medan det är viktigt att använda sekretessinställningar för personlig information bör du hålla allmän information, t.ex. din anställning, plats och yrkeskunskaper. Du bör vara sökbar för att anställa chefer.
Det är alltid en bra idé att engagera sig med branschledare och skildra dig själv som en tanke ledare på alla sociala medier. Ett bra sätt att uppnå detta på Facebook är att kommentera och bidra till branschspecifika Facebook-grupper.
"Att vara förlovad och en del av dessa [Facebook] grupper kan vara en stor tillgång", säger Andrea Hurtado, direktör, marknadsföring och varumärke hälsa hos Protis Global. "Dessa grupper kan göra en hel del för dig - hjälpa och driva dig att utveckla dig professionellt, koppla dig med andra personer på ditt område och / eller få dig närmare kontakt med en organisation som letar efter talang som du."
Medan varje plattform tjänar ett annat syfte är det också viktigt att ha en konsekvent röst och stil i alla dina sociala medier. Du bör använda sociala medier för att bygga dig som ett varumärke.
"Var noga med att ha en ren och konsekvent social media närvaro", säger Ruiz. "Dela inte bara saker för att dela. Innan du lägger ut, fråga dig själv - lägger detta till ett värde för mitt personliga varumärke?"
Några källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
5 Dagliga erbjudanden Gone Unexpectedly Wrong
Dagliga erbjudanden gick fel Dagliga erbjudanden har ökat i popularitet de senaste åren, med både konsumenter och återförsäljare ivriga att skriva in. Idag köper mer än 60 miljoner kunder på internetets 80-plus-dagliga affärswebbplatser varje månad, vilket skapar en svår att motstå möjligheter att locka nya kunder.
Vad efter timmars e-postmeddelanden gör verkligen för dina medarbetare
Medan du kanske tror att ha dina anställda att svara på e-post efter arbete och på helgerna är ett bra sätt att öka produktiviteten Att uppmuntra dem att göra det gör verkligen ont i jobbet, säger nya forskare. Arbetsgivarna skadar sina anställda på ett välbefinnande och balans mellan arbete och liv och försämrar deras arbetsprestanda när de skapar förväntningar om att arbetsrelaterade e-postmeddelanden ska övervakas och svaras till under arbetstid, enligt studie som planeras presenteras vid årets årsmöte i Management Academy.
Populära Inlägg