Vilka anställda verkligen behöver från HR

För att uppnå en produktiv atmosfär - och en engagerad företagskultur - måste du skapa öppen kommunikation med dina anställda. Men bara 16 procent av medarbetarna känner sig kopplade och engagerade på jobbet, hittar en ny undersökning.

Studien av EmployeeChannel, Inc. visade att frekvent och effektiv kommunikation är de två främsta beteenden som skapar en positiv upplevelse på jobbet och öppen kommunikation rankad som en av de bästa initiativen anställda vill ha i ett företag. Men nästan hälften av medarbetarna är neutrala, oense eller starka oense om att deras HR-kommunikationsinsatser gör att de känner sig informerade eller involverade.

Dålig kommunikation är dålig för bevarande och rekrytering av företag, vilket innebär att företag riskerar höga omsättningsräntor. Anställda kan också misslyckas med uppdrag och tidsfrister, vilket får ditt företag att drabbas.

Steve Adams, VD för EmployeeChannel, noterade att det med hjälp av moderna tekniska lösningar att kommunicera med dina anställda kan hjälpa till att se till att alla är på samma sida. Det är avgörande att dra nytta av mobil-, personaliserings-, analys- och AI-teknik för att tillhandahålla en medarbetarcentrerad lösning, tillade han.

"Vi bygger på vår forskning och hundratals samtal med HR och interna kommunikationsteam, tror vi på det mest effektiva sättet Att ta itu med medarbetarnas engagemang är att erkänna att medarbetarkommunikation är hörnstenen för arbetstagarengagemanget och att förbinda sig att förbättra medarbetarkommunikationen genom att använda modern teknik ", säger Adams.

Inte alla arbetare sitter i ett kontor med sin chef från 9:00 till 5 pm, så när du väljer din kommunikationsteknik måste du överväga anställdas individuella arbetsflöden och scheman för att tillgodose deras specifika behov.

"För icke-stationära och avlägsna arbetstagare måste alla lösningar utformas ur anställdas perspektiv och måste vara på kommunikationsenheten som är mest kritisk för deras personliga liv - mobiltelefonen, säger Adams.

Han noterade att mobiltelefoner är det bästa valet idag, s eftersom de flesta människor alltid är anslutna till sina enheter, vilket gör det lättare att ansluta till arbetare som inte är på plats.

Hur man behärskar effektiv kommunikation

När du implementerar en teknisk lösning som passar behoven hos chefer och anställda, lär dig hur du effektivt följer med din plan. Adams erbjöd följande tips för HR-personal att se till att de kommunicerar bra med sina anställda.

• Utför en kommunikationsrevision. Detta hjälper dig att förstå hur man bäst kommunicerar med anställda idag, vad som fungerar och vad som inte är.
• Utveckla en anpassad modell. Du vill att kommunikationskanalen matchar ditt önskade affärsresultat.
• Skapa en flerkanals kommunikationsstrategi. Basera detta på "passformen" till syfte "-modell. Ingen enda kanal uppfyller dina kommunikationsbehov.
• Träna anställda. Se till att arbetstagarna förstår den lämpliga modellen och flerkanalsstrategin så att de effektivt kan använda den.
• Ge en enda plattform för Kommunikation mellan arbetsgivare och anställda. Se till att den stöder modellen och mildrar eventuell utmaning.
• Använd beteendeinsikt för att mäta effekt och effektivitet . Har en analytikplattform som ger data om trender och anställdas engagemang.

Så här byter du trådlösa bärare för dina telefoner

Det trådlösa bärarnätverket du använder kan vara en livlinje. Vi använder våra telefoner varje dag för att kontrollera e-post, chatta med kollegor och söka på nätet. Men om du bestämmer dig för att byta nätverk, kan det vara mycket stress involverad. Kommer du att förlora kontakter? Ska nätverket tillhandahålla snabb service nog?

(Företag)

Webdesigntendenser som skapar e-handel år 2018

E-handel har exploderat under de senaste fem åren, och med tusentals småföretagare som marknadsför sina produkter online kan det vara svårt att sticka ut. Den globala försäljningen av e-handel beräknas uppgå till 4,5 miljarder dollar år 2021, enligt en rapport från Statista. På en expansiv marknad där individualism och nischprodukter driver försäljning, är det viktigt att göra rätt saker att vara relevanta.

(Företag)