Vad som gör arbetet mindre stressigt? Mer pengar

Är dina anställda stressade? Betala dem mer hjälper inte bara deras stressnivåer, utan också deras produktivitet, finner ny forskning.

Cangrade, en framgångsberättelse och anställningsautomatiseringsplattform för anställda, som nyligen släpptes "Kostnaden för stress: 3 saker varje företag borde veta" en översyn som beskriver orsakerna till stress på arbetsplatsen och sätt att minska det.

Det finns mycket mer på arbetsplatsens stress än vad som möter ögat, säger granskningsförfattaren Dr. Greg Willard, PhD., en professor i Harvard University och Cangrade senior vice president av den vetenskapliga forskningen.

Citerar nyligen studier av American Psychological Association (APA), säger Willard att arbetet är konsekvent den mest genomgripande källan till stress, vilket påverkar hälsan och välbefinnandet hos 70 till 75 procent av amerikanerna. Perceptioner av individuella stressnivåer är också mer benägna att öka än att minska över tiden.

Som ett resultat säger majoriteten av medarbetarna att stress är att skylla på en rad problem på arbetsplatsen, som koncentrationsproblem, konflikter med medarbetare, fattiga arbetskvalitet och tardiness eller frånvaro, sade Willard.

Vidare rapporterar en av tre arbetstagare att de förlorar upp till 10 procent av sin produktivitet för att stressa, varav en i fem förlorar upp till 25 procent. Sixty procent av anställda säger att stress har orsakat att de antingen slutar jobba eller överväga att söka efter nytt arbete, säger Willard.

APA-studierna fann emellertid också att den främsta orsaken till stress på arbetsplatsen är låg lön, ledande orsak till stress överlag för amerikaner är pengar frågor. Och medan fler pengar inte nödvändigtvis ökar arbetsnöjdheten, kan det inte vara tillräckligt med pengar att bidra till att stressa på arbetsplatsen.

"Detta föreslår ett nytt sätt att tänka på ersättning till anställda. Att bara betala anställda mer pengar kan själv öka produktiviteten på jobbet Inte för att pengar är större kompensation för större produktivitet i sig, utan snarare på grund av att arbetsgivaren effektivt har lindrat den mest utbredda spänningskällan, säger Willard.

Förutom att förbättra medarbetarnas stressnivåer ger högre lön en extra fördel för arbetsgivare, sa Willard. Anställda kommer inte bara att vara mer villiga att rösta potentiellt viktiga idéer, men de kommer också vara mindre rädda att prata upp när de ser några problem.

Willard påpekar ändå att högre löner i form av ekonomiska bonusar och höjningar inte kommer att har samma effekt på produktiviteten.

"Även som småbarn vet vi skillnaden mellan att göra något bara för att vi vill och gör något för att det finns en belöning. Vi vill göra saker som vi vill göra , för att de är de saker som vi vill göra , sade Willard. "Externa belöningar är i allmänhet väldigt svaga motivatorer, och i själva verket gör de ofta prestanda eller avskräcker oss från att vilja göra någonting alls." Istället har forskning funnit att betala en högre lön framför är en mer Effektiv tillvägagångssätt än att erbjuda externa ekonomiska fördelar.

"Den stora undanhållningen från denna forskning är att lön ska betraktas som en investering, inte en kostnad", säger Michael Burtov, VD på Cangrade. "Forskning visar att betalande anställda bara lite mer kan kraftigt minska stress och negativa arbetsplatsutfall. Investera i anställda, istället för att betala en kostnad för det arbete de producerar, främjar passion, kreativitet och innovation på arbetsplatsen."

Ursprungligen publicerad på

MobbyBusiness .

---

Letar du efter ett jobb medan du är anställd? Hur man gör det rätt

Människor letar efter nya jobb av flera orsaker, och ofta gör de det medan de fortfarande är anställda. Det är lätt att bli upphetsad vid utsikterna till en ny position, men du bör vara smart om hur du närmar dig din arbetssökning - kom ihåg att du fortfarande har ett ansvar för din nuvarande arbetsgivare.

(Karriär)

ÖVerkvalificerade? Tänk två gånger innan du tar det jobbet

Som en del av studien lämnade forskare 2 420 fiktiva ansökningar om 1 200 reella jobböppningar och spårade arbetsgivarens svar. Varje sökande hade samma uppgifter, förutom kön och hans eller hennes sysselsättningssituation under det gångna året. Det var att de arbetade heltid, deltid, i en tillfällig position, i ett jobb under deras kompetensnivå eller var arbetslösa.

(Karriär)