ÖVerkvalificerade? Tänk två gånger innan du tar det jobbet

Som en del av studien lämnade forskare 2 420 fiktiva ansökningar om 1 200 reella jobböppningar och spårade arbetsgivarens svar. Varje sökande hade samma uppgifter, förutom kön och hans eller hennes sysselsättningssituation under det gångna året. Det var att de arbetade heltid, deltid, i en tillfällig position, i ett jobb under deras kompetensnivå eller var arbetslösa.

Forskarna fann att bara 5 procent av dem som arbetade under sin kompetensnivå fick en "återuppringning" eller positivt arbetsgivarrespons, vilket var ungefär hälften av återbetalningsgraden för arbetstagare i heltidsjobb på deras kompetensnivå. Dessutom har mindre än 5 procent av männen arbetat deltid mottagna callbacks. Forskningen visade att arbetstid på deltid inte hade någon effekt på återkallningsgraden för kvinnor, medan arbetstillfällen för tillfälligt anställda hade liten effekt för båda könen.

"Studien erbjuder övertygande bevis på att ett jobb under sin kompetensnivå är ganska straffande, oavsett ens kön ", David Pedulla, studieens författare och en sociolog vid University of Texas i Austin, sade i ett uttalande. "Dessa resultat ger upphov till viktiga ytterligare frågor om varför arbetsgivare är mindre benägna att anställa arbetstagare med dessa sysselsättningshistorier."

I ett separat experiment undersökte forskare 903 beslutsfattare om deras uppfattningar om samma fiktiva arbetssökande och hur sannolikt de skulle vara att rekommendera någon att intervjuas, med tanke på hans eller hennes arbetshistoria.

Studiens författare fann att män i deltidspositioner straffades, delvis för att de visade sig mindre engagerade, medan män som anställdes under deras kompetensnivå var dockade för att vara mindre engagerad och mindre kompetent. Kvinnor som är anställda under deras kompetensnivå skadades för att verka mindre kompetenta, men inte mindre engagerade. "När det gäller att tänka på de möjligheter som finns tillgängliga för arbetstagare är arbetslösheten bara en del av pusslet, säger Pedulla. "Män som är deltidspersoner, såväl som män och kvinnor som är anställda under deras kompetensnivå, står inför riktiga utmaningar på arbetsmarknaden, utmaningar som förtjänar bredare diskussion och ytterligare uppmärksamhet."

Forskningen finansierades av National Science Foundation; Horowitz-stiftelsen för socialpolitik Nätverket för sysselsättning instabilitet, familjvården och socialpolitik vid University of Chicago; Institutet för barnhälsa och mänsklig utveckling; Princeton University Sociology Department; och Woodrow Wilsons forskare.

4 Arbetsplatsproblem som gör dina anställda mindre produktiva

Att säkerställa att anställda har en produktiv och tillfredsställande arbetsmiljö är ett stort problem för många företag. Ingen vill arbeta i en atmosfär som gör dem obehagliga, distraherade eller ängsliga. Faktum är att det utrymme där din personal arbetar kan ha en direkt inverkan på deras prestanda.

(Karriär)

Den bästa arbetsstrategin? Ta tidigt och ofta upp

Inte alla arbetsdagstörningar skapas lika, ny forskning hittar. Olika aspekter av dina pauser - den tid de tas , hur länge de varar och vad de är vana vid - alla bidrar till att bestämma hur fördelaktigt en arbetsdags andning är, enligt en Baylor University-studie. För undersökningen undersökte forskare 95 anställda över en femdagars arbetsvecka om pauserna de tog.

(Karriär)