Vad skulle du göra om du såg en medarbetare att stjäla leveranser från kontoret eller upptäckte att en annan anställd använde företagstid att driva en sida verksamhet? Människor stöter på etiska dilemma som dessa på sina arbetsplatser hela tiden, och medan det vanligtvis är klart när en anställd gör något fel, är det inte alltid klart hur man hanterar situationen. "
" Vi har alla en medfödd etisk mening som låter oss vet rätt sak att göra, men vi följer inte alltid det, säger Mark Pastin, en etikkonsult och författare till "Gör en etisk skillnad: Verktyg för bättre åtgärd" (Berrett-Koehler, 2013). "Medarbetare kan gå med på något som de tycker är oetiskt eftersom de fruktar konsekvenserna av att ta upp frågan."
Pastin definierade fyra huvudetik personlighetstyper och noterade att var och en hanterar arbetsplatsetiken på ett annat sätt:
Medan ingen vill uppfattas som office whistle-blower, sade Pastin, anställda skulle naturligt agera mer etiskt genom att bättre utnyttja deras förmågor att sympatisera och empati med människor som drabbats av deras handlingar. Han tror också att etiska dilemma är fullständigt lösliga om anställda och chefer är öppna för att diskutera dem.
"De flesta etiska problem som uppstår i arbetsmiljön kan lösas om de tas upp i tid," sa Pastin MobbyBusiness. "Problemet är att många människor undviker att tala när det gäller etiska problem. Välkommen oenighet och kontrovers på kontoret för att främja en mer etisk arbetsmiljö."
Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.
ÄNdra roller behåller anställda från att ändra arbetsgivare
Att hålla anställda i samma position för länge är ett sätt att få dem att gå till dörren, nya forskningsresultat. En studie från online karriärsplats Glassdoor visade att den genomsnittliga arbetstagaren spenderar 15 månader i samma position. Varje ytterligare 10 månader som spenderas i samma roll ökar chansen att en anställd lämnar sin arbetsgivare till ett nytt jobb med 1 procent, vilket forskarna säger är ett statistiskt signifikant resultat.
Vill du vara en bättre kommunikatör? Stäng upp och lyssna
God kommunikation är avgörande för att bygga hälsosamma relationer både in och ut ur arbetsplatsen. Några välvalda ord kan betyda skillnaden mellan att få den efterlängtade hösten eller att få stöveln; lösa en tvist med en vän eller skapa en ny fiende. Men att få ord att fungera för dig istället för mot dig är en färdighet som är svår att behärska, särskilt i digital ålder.