Millennials vill jobba med sociala samvete
En studie av Deloitte Touche Tohmatsu Limited visade att tusenåriga vill arbeta för organisationer som gör en positivt bidrag till samhället, främja innovativt tänkande och är villiga att ta sig tid att utveckla medarbetarnas färdigheter. Millennials är redan framme som ledare inom teknik och andra industrier och kommer att utgöra 75 procent av den globala arbetskraften år 2025.
Forskningen visar att nästan tre fjärdedelar av millennierna tror att företag har en positiv inverkan på samhället genom att skapa jobb och öka välstånd. Medlemmar av denna generation tror emellertid att arbetsgivare kan göra mycket mer för att ta itu med några av samhällets mest angelägna utmaningar, såsom bristande resurser, klimatförändringar och ojämlik inkomst. Dessutom vill 50 procent av de undersökta millennierna arbeta för ett företag med etiska metoder.
Ledamöter av denna generation tror också att det tar mer än bara ekonomisk prestanda för att lyckas med affärer. I synnerhet sägs tusenåriga att företag ska fokusera på att förbättra samhället. "Vårt samhälle står globalt inför många kritiska frågor och det har blivit klart att ingen sektor ska" gå ensam ", säger Barry Salzberg, VD för Deloitte Touche Tohmatsu Begränsad. "Genom att samarbeta och kombinera sina olika färdigheter, har företag, regeringar och icke-statliga organisationer (NGO) möjlighet att regenerera den tusenåriga generationen och göra verkliga framsteg när det gäller att lösa samhällets problem."
Trots ung ålder vill tusenårsåldern också arbetsgivare att ge dem möjligheter att leda. Mer än en av fyra av de undersökta frågar efter en chans att visa sina ledarskapsförmågor, medan 75 procent tror att deras organisationer kan göra mer för att utveckla framtida ledare.
Slutligen letar tusenåriga framåtriktade arbetsgivare. Nästan 80 procent av de undersökta letar efter innovativa företag när de bestämmer var de vill arbeta, med de flesta säger att deras nuvarande arbetsgivare inte uppmuntrar dem att tänka kreativt. "Det är uppenbart att årtusenden vill uppfinna sig, och företag bör vara lyssnar ", sa Salzberg. "Att främja en innovationskultur hjälper inte bara att behålla högpresterande talanger, men det kommer även att driva tillväxt genom att skapa möjligheter för enskilda att låsa upp de nya förändringsförändringarna."
Studien baserades på undersökningar på nästan 7800 årtusenden , de födda efter januari 1983, från 28 länder i Västeuropa, Nordamerika, Latinamerika och Asien och Stillahavsområdet.
Avfyrade för vad? 10 Infamous Firings
Det är inte första gången vi hört om ovanliga skäl för att skjuta en anställd. Här är 10 senaste avfyrningar som fick vår uppmärksamhet. Stäng en attack Jaglal-avfarten är inte den enda gången Walmart har fått uppmärksamhet för att låta en anställd gå. I oktober slog detaljhandelsgiganten en 30-årig Michigan-man efter att han försökt hjälpa en kvinna som attackerades av en före detta pojkvän på affärens parkeringsplats.
Hur kvinnor kan få statliga kontrakt
American Express OPEN och Women Impacting Public Policy (WIPP) erbjuder en gratis, virtuell, en timmars handledning om Torsdagen den 14 april för att hjälpa kvinnliga företagsägare att navigera i vattnen för att skaffa regeringsavtal. Denna session kommer att ge detaljer om behörighetskrav och uppsägning av kontrakt samt de stegvisa kraven för certifiering.
Populära Inlägg