För välkända företag kan attraktiva talanger vara lika enkelt som tweeting, "Vi anställer!" och tittar på applikationerna häller in. Men relativt okända småföretag och nystartade jobb är ofta svårare att få arbetssökande intresserade av möjligheter. I stället för att få omedelbar tillströmning av välkvalificerade sökande att välja mellan, så många startande företag kanske måste vänta månader för rätt kandidat att komma med.
Varför har vissa småföretag så svårt med anställningsprocess? Raj Sheth, VD och medgrundare av sökande spårningsprogram RecruiterBox, sa att de flesta småföretag helt enkelt inte tar rätt rekryteringsätt.
"[Arbetssökande] säljs inte ofta på en arbetsbeskrivning", sa Sheth Mobby Business. "På samma sätt som du skulle marknadsföra din produkt till potentiella kunder, måste du kommunicera din företags kultur till potentiella kandidater."
Småföretag som vill locka kandidater ska delta i de samhällen som deras potentiella talangpooler hör till, säger Sheth . Oavsett om de anställer aktivt, bör företagen göra en ständig strävan att gnista pågående relationer och dialoger med personer som de har identifierat som potentiellt bra passar för deras lag.
"Om du alltid deltar delar du vad du gör och svarar på frågor, folk kommer att veta vem du är och vilken typ av arbete du gör när det är dags att hyra ", sa Sheth.
Sheth erbjöd fyra fler tips för att locka talang med hjälp av marknadsföringstaktik:
Ursprungligen publicerad på Mobby Business .
Kvinnliga entreprenörer står fortfarande inför ett uppstoppsslag med finansiering
Det är inte bara kvinnor som är godkända för mindre företagsfinansiering i lägre takt än män, men kvinnliga företagare får också vanligtvis mindre lånebelopp och sämre lånevillkor än sina manliga kamrater, nya forskningsfonder. Studien från onlinefinansieringsmarknaden Fundera avslöjade att totalt 32 procent av kvinnorna är godkända för småföretagslån jämfört med 35 procent av männen.
Ledarskapsläsningar: Kommit fram, starkt och passionerat
Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapslektion från en framgångsrik affärsägare eller verkställande direktör.