Har du ett diplom? Arbetsgivare vill hellre se dessa färdigheter

Med högskolepoängsäsongen pågår, väntar årskursen ivrigt på det allvarliga papper som officiellt släpper ut dem i arbetslivet. Nya grader tror ofta att ett examensbevis är deras biljett till anställning, och i vissa fall har de rätt - men överlag är arbetsgivarna mer fokuserade på arbetsplatsfärdigheter än grader.

En ny studie av ZipRecruiter konstaterade att bara 21 procent av de jobb som publiceras på sin webbplats kräver specifikt att kandidaterna har en högskoleexamen. Detta är ungefär i nivå med Bureau of Labor Statistics uppskattning att 33 procent av amerikanska jobb kräver en högskoleexamen. Medan ZipRecruiter föreslog att innehav av en examen kan antas för högre nivåer, verkar det som att hela linjen erfarenhet av fält och relevanta färdigheter och träning trumpet ett diplom eller en bra GPA.

Även akademiker själva har hittat Dessa färdigheter är mer värdefulla för sina karriärer än deras grader. I en 2014-glasundersökningsundersökning sa nästan tre fjärdedelar av anställda att deras arbetsgivare värderar arbetslivserfarenhet och relaterade färdigheter mer än utbildning vid utvärdering av arbetskandidater, med 53 procent som säger att en examen inte längre är nödvändig för att säkerställa ett högt betalande jobb.

Det är ingen tvekan om att högre utbildning fortfarande är inblandad i karriärsuccesen, eftersom 82 procent av Glassdoor-respondenterna säger att deras högskoleexamen har hjälpt dem på arbetsplatsen. Men arbetssökande måste inse att det finns mer att landa ett jobb och utveckla sin karriär än att hålla en examen.

"För någon anställd som vill tjäna en större lön eller gå upp på företagsstegen ska de göra sin forskning om hur deras industrin utvecklas, inklusive att identifiera specifika färdigheter som är efterfrågade, "Rusty Rueff, Glassdoor karriär och arbetsplats expert, sade i ett uttalande. "Att gå tillbaka till skolan kan vara ett sätt att lära sig och förbättra, men det finns också otraditionella sätt, såsom certifikatprogram, startläger, webinärer, onlinetjänster utan konferenser, konferenser och mer."

Så vilka specifika färdigheter gör dagens arbetsgivare vill se i arbetskandidater? Enligt ZipRecruiter analys av 250 000 av sina jobbannonser uppträdde följande sex kvalifikationer oftast:

• Kommunikation (51 procent)
• Tidshantering (21 procent)
• Möjlighet att arbeta bra inom ett lag (19 procent)
• Oberoende motivation (12 procent)
• Särskild erfarenhet i Microsoft Office (11 procent)
• Möjlighet att arbeta i en snabb miljö (7 procent)

Eftersom kommunikationsförmågan är så hög på prioriteringslistan för många arbetsgivare är det meningsfullt att hela processen med att landa ett jobb handlar om att kunna kommunicera bra, säger Allan Jones, marknadschef för ZipRecruiter.

"När du skriver din resumé, se till att den inte gör det har grammatiska fel, att den bara har den mest relevanta informationen och att den berättar för din historia som arbetssökande på ett sätt som framhäver dina positiva aspekter på ett ärligt sätt, "sa Jones till Mobby Business. en beredd plan för vad du kan göra på dag ett av ditt nya jobb för att hjälpa företaget och förklara det under intervjun.

"Det är ett utmärkt sätt att visa upp dina kommunikationsförmåga, och det visar att du är seriös om jobbet och företaget", säger Jones. >

5 Anledningar att uppnå arbetslivsbalans är hårdare än någonsin

Att försöka balansera arbetslivet och hemlivet blir allt svårare för många arbetare, nya forskningsresultat. Trots en ökad tonvikt av många organisationer för att försöka förbättra balans mellan arbete och liv, säger nästan 25 procent av amerikanska arbetstagare att hitta tillräckligt med tid för sitt arbete och personliga liv har blivit svårare under de senaste fem åren, enligt en studie från EY , en leverantör av försäkrings-, skatte-, transaktions- och rådgivningstjänster.

(Karriär)

3 Skäl att intervjua för ett jobb du inte vill

I en ekonomi där heltidsmöjligheter är knappa har många arbetssökande tagit en "ta vad du kan få" attityd, acceptera någon intervju de erbjuds i hopp om att landa en position i stället för att hålla ut för sitt drömjobb. Även om en kandidat kan vara kvalificerad för ett visst jobb, innebär det inte att en intervju innebär att hans eller hennes hjärta är inställt på den positionen.

(Karriär)