Medan det är vad anställda kan önska visar forskningen arbetsgivarna aren ' T lever upp till dessa förväntningar. Bara 23 procent av de undersökta sa att deras arbetsgivare delar ut kampanjer till topparbetare och bara 37 procent sa att deras företag är tillmötesgående när det gäller flexibla arbetsarrangemang.
Jim Link, chefsjurist på Randstad Nordamerika, sade att anställdas engagemang är inte bara en trevlig faktor som organisationerna bör överväga - det kan ha en påtaglig inverkan på företagets botten.
"En ny Gallup-undersökning visade faktiskt att organisationer med en hög grad av medarbetaransvar resulterade i en 22 procent högre produktivitet, säger Link. "Engagerade arbetare investeras i sina organisationer och företag som får det rätt kommer att ha en arbetskraft som är engagerade i sina egna personliga prestationer, liksom deras arbetsgivares övergripande uppdrag."
För att hjälpa arbetsgivare att hålla sina anställda mer engagerade i 2014 Randstad erbjuder dessa fem tips.
Främja en kultur där anställda kan känna sin tid borta från kontoret. Det är deras tid.
Vad deltid ekonomin betyder för arbetsgivare
Under de senaste åren har både små och stora företag vända sig till frilansare och tillfälliga kontraktsarbetare för att fylla i de luckor som deras heltidspersonal kan " t täcka. Det har funnits mycket spekulation om orsaken till ökningen av deltidsanställningen - den ekonomiska lågkonjunkturen, billigare arbetskraft, oro över Prisvärd Care Act och erbjuda hälsoeffekter till heltidsanställda.
Invändningar! Medarbetares rättegångar på uppgången
Olyckliga anställda är Nästan 50 procent av de mänskliga resurserna, cheferna för C-suite och internt råd sade att nuvarande ekonomiska förhållanden leder ledande anställda för att få fler processer eller anspråk mot sina arbetsgivare. Det är en ökning med 25 procentenheter för ett år sedan, enligt en ny studie från Littler, en arbets- och arbetspraxis som representerar förvaltningen.