Medan många praktikanter arbetar gratis tar många hem stora pengar till sitt arbete.
Några praktikanter gör norr om 75 000 dollar per år, betydligt mer än den amerikanska medianhushållsinkomsten på 53 046 USD, ny forskning från online karriärsplats Glassdoor avslöjade . Studien, som identifierade de 25 högst betalande företagen för praktikanter, belyser hur mycket pengar några företag sprutar ut till sina låganställda medarbetare, samt understryker det nuvarande konkurrenskraftiga klimatet bland arbetsgivarna för den bästa nya talangen.
San Francisco Bay Area-baserade arbetsgivare dominerar årets lista, representerande 18 av de 25 största företagen. De tre främsta arbetsgivarna är teknikföretag baserat i San Francisco Bay Area, inklusive Palantir Technologies, som toppar årets rankings med praktikanter som tjänar en genomsnittlig månadsbaserad lön på $ 7,012. Avrunda ut de tre bästa är VMWare, där praktikanter tjänar i genomsnitt $ 6 966 per månad och Twitter, med praktikanter som rapporterar en genomsnittlig månadslön på $ 6 791. [Från NASA till Vatikanen: 10 fantastiska praktikplatser]
Praktikanter som arbetar för teknikföretag är de troligtvis in för en stor lönedag. Studien upptäckte att 19 av de 25 högst betalande företagen är inom tekniksektorn, medan fyra inom sektorn för olje-, gas-, energi- och verktygssektorn.
Årets fullständiga rankning av de 25 högst betalande företagen för praktikanter är:
Denna studie baserades på företag med minst 20 interna lönerapporter delade på Glassdoor mellan januari 2012 och januari 2014 .
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
Enkla sätt att sticka ut Ditt CV är ofta din möjlighet att imponera på en potentiell arbetsgivare och sticka ut bland andra arbetskandidater. Med ett svagt CV är det osannolikt att du kommer att landa en intervju eller ens övervägas för rollen. Du vill fånga hyreschefens uppmärksamhet och snabbhet: ofta skummer de bara dokumentet innan de anser det värdigt eller inte.
De bästa jobbjobberna för veteraner
Många arbetsgivare kommer Fortsätt fokusera på att anställa veteraner under det kommande året. Ny forskning finner att. En studie från CareerBuilder visade att 37 procent av företagen planerar att aktivt rekrytera tidigare militära medlemmar för öppna positioner de närmaste 12 månaderna. Även om andelen förblir oförändrad från ett år sedan, stiger den från 33 procent 2014 och 27 procent 2013.