Rekryterare avslöjar mest efterfrågade tekniska färdigheter

Var är anställnings chefer söker efter sina nästa superstar anställda? Det är inte nödvändigtvis resumébunten: Dagens rekryterare skannar sociala medieprofiler för att identifiera och driva branschens högsta talang.

"Anställningschefer söker i allt högre grad till [sociala medier] för att få en konkurrensfördel för att identifiera potentiella kandidater och bredda kandidaten pool över alla arbetssektorer ", säger Shon Burton, VD för globalt rekryteringsverktyg HiringSolved. "Verkligheten är att arbetsmarknaden har förändrats helt. Till skillnad från tidigare generationer är det mycket litet lojalitet mot ett enda företag. Medarbetarna bor inte längre hos ett enda företag i 25 år. Idag är alla kandidater."

Socialt Rekrytering är speciellt framträdande inom teknikområdet, där positioner ofta kräver mycket specifik erfarenhet och färdigheter. I stället för att slösa tid genom att läsa igenom en relativt smal applikationssök, kan ledningschefer enkelt ange sökkriterier och hitta sociala medier som matchar arbetsbehovet.

"Om en rekryterare inte använder social rekrytering tar de inte fördel av den snabbaste och mest effektiva metoden för att hitta talang, säger Burton. "För några år sedan skulle alla rekryterare gå vidare var resumén. Med sociala profiler har rekryterare tillgång till en mer exakt och uppdaterad profil om en persons kompetens, vilket ger en mer fullständig bild av en potentiell kandidat."

Enligt till en ny rapport från HiringSolved är dessa de 10 termerna för tekniska kompetensrekryterare som oftast letar efter på sociala medier:

1. Java / J2EE / Java Developer
2. C / C ++ / Objective C
3. Javascript / CSS / HTML
4. SQL / SQL Server / MSSQL
5. .Net / C # / ASP
6. SAP
7. Linux
8. Oracle
9. Ruby / Ruby On
10. Python

Rapporten heter även Bästa jobbvillkor och titlar som rekryterare söker:

1. Programvarutekniker
2. Kontoförvaltare
3. Mekanisk ingenjör
4. Kontochef
5. Datavetenskap
6. Affärsutveckling
7. Kundtjänst
8. Java Utvecklare
9. Försäljningschef
10. Försäljningsingenjör

Oavsett vilken bransch du är i, söker rekryterare sannolikt genom sociala medier för att hitta jobbkandidater. Om du vill bli uppmärksammad genom att anställa chefer, var noga med att hålla dina profiler, särskilt Twitter och LinkedIn, uppdaterade med all relevant kompetens och erfarenhet för ditt fält.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business.

10 Crazy Job Intervju Fel Människor Egentligen Skapat

Att svara på telefonsamtal och uppleva ointresserade är otroliga sätt att göra fel intryck under en intervju, men ny forskning visar att det bara är toppen av otillbörligheten isberg när det gäller hur vissa arbetssökande saknar sitt betyg. Förutom att framhäva de vanligaste intervjufel, som inkluderar textning under intervjun, klä sig olämpligt, tuggummi och pratar illa om tidigare arbetsgivare, en ny CareerBuilder Studien avslöjar också några av de mest ovanliga intervjuupplevelserna som rapporterats av personalpersonal.

(Karriär)

För årtusenden, företagets kulturmedel (nästan) Allt

Många yngre anställda kan vara på väg i år för att hitta en annan arbetsplatskultur, visar ny forskning. Nästan 45 procent av årtusenden planerar att aktivt leta efter ett nytt jobb 2015, enligt en studie från Aon Hewitt, ett pensions- och hälsolösningsföretag. I stället för att fokusera på de värderingar som de anser vara viktigast, till exempel balans mellan arbete och liv, anställd erkännande, lojalitet och respekt Millennials sa att deras arbetsgivare är alltför fokuserade på saker som lagarbete, vinst och kundtillfredsställelse, snarare än på de värden Gen Y anser vara viktigast, till exempel balans mellan arbete och liv, anställdas erkännande, lojalitet och respekt.

(Karriär)