10 Föräldraskapsfärdigheter Du bör sätta på ditt CV

Färdigheter som att du får dina barn till skolan i tid och löser argument mellan dina barn hjälper dig inte bara till en bra förälder utan också en bättre medarbetare , finner nya forskningsresultat.

Nästan 70 procent av de arbetsgivare som CareerBuilder undersökte i en ny studie sa att de tycker att de färdigheter du får som förälder kvalificerar som relevant erfarenhet på arbetsplatsen. Sammanfattningsvis är tålamod och multitasking de två föräldraskapskunskaperna som arbetsgivarna finner mest värdefulla. Men mindre än 10 procent av de arbetsföräldrar som ingår har sina föräldrakunskaper i sitt resumé eller brevbrev enligt studien. Andra föräldraskapsverksamheter tycker om att hjälpa till med följande:

Tidhantering

• Konflikthantering
• Problemlösning
• Empati
• Mentorering
• Förhandling
• Budget och hantering av ekonomi
• Projektledning
• Omkring 80 procent av de undersökta personerna i studien sa att det är möjligt att vara både en framgångsrik förälder och en produktiv medarbetare. Undersökningen visade emellertid också att mammor och pappor definierar framgång på olika sätt: Arbetande mammor är mer benägna att bedöma deras framgång på hur mycket pengar de tjänar, om de kan försörja sin familj och om de tycker om vad de gör. Arbetande pappor är däremot mer benägna att definiera framgång om deras familj är stolt över vad de gör.

Vidare avslöjade studien att även om arbetande mammor spenderar mer tid med sina barn varje dag än jobbar pappor gör de är också mer benägna att känna att deras arbete har påverkat deras föräldraskap negativt och hur mycket de tar upp sina barn. Specifikt är arbetande mammor nästan dubbelt så sannolikt som att arbeta dads att tro att deras jobb har skadat sina relationer med sina barn och att det är en förälder som har orsakat sitt yrkesarbete att lida.

För att hitta en bättre balans mellan att vara förälder och en anställd, arbetande mammor och pappor ska se om deras arbetsgivare är öppna för att låta dem ha flexibla timmar eller arbeta på distans, säger Rosemary Haefner, chefchef för CareerBuilder.

Ett annat sätt att öka flexibiliteten är att arbeta komprimerade timmar . I stället för att arbeta i fem 8-timmars dagar, se till att det är möjligt att arbeta fyra tio timmars dagar, säger Haefner.

"Arbetsgivarna är alltmer öppna för att erbjuda flexibla arbetsarrangemang till anställda, så länge de kan behålla en hög produktivitet ", sa Haefner i ett uttalande.

Studien grundades på undersökningar av 2.138 anställningschefer och personalpersonal. 464 arbetande mammor; och 340 arbetar dads barn under 18 år och bor i sitt hushåll.

5 Steg för att sluta jobbet du hatar (och starta ditt eget företag)

Intro Du hatar ditt jobb! Vi har alla varit där. Du spenderar hälften av din dag att drömma om att starta ditt eget företag, men låt oss möta det, det är ett stort steg, speciellt om du har en make eller barn att oroa dig för. Den goda nyheten är att det kan göras. MobbyBusiness frågade fem personer som har dumpat jobb som de hatade att starta sina egna företag exakt hur de gjorde det och vilka råd de har för dig.

(Ledarskap)

Låg anställd moral? Dina mål kan vara för ambitiösa

ÄVen om du vill att dina anställda strävar efter att uppnå så mycket som möjligt, kan det vara svårt att sätta upp mål som är för ambitiösa prestation och anställdas moral, nya forskningsresultat. En studie från forskare vid Buffalo University i New York, Georgia Institute of Technology och University of Georgia upptäckte att anställda motiveras mer av små, utmanande, inkrementella mål, snarare än mål som verkar omöjliga att uppnå.

(Ledarskap)