Det här är en populär tid på året att ge råd. Oavsett om det är gymnasieskolans seniorer som är på väg till college eller högskoleexamen som går in i arbetskraften för första gången, verkar det som om alla har några stora råd att dela om hur man ska lyckas.
Även om den här vägledningen kan vara värdefull årtusenden är inte den enda generationen som kan använda viss visdom denna tid på året. Nu är det den perfekta tiden att ge kontorsveteraner en uppfriskning om hur man bäst ska kunna existera med sina nya yngre kamrater, varav många går in i sitt första riktiga jobb.
Medan du kanske snabbt kan rabatt yngre arbetstagare, Det finns en bra chans att de har mycket att erbjuda din organisation. Äldre arbetstagare som vänder sig mot nya, yngre medarbetare saknar möjligheter att hjälpa till att mögla en framgångsrik ny peer och styra organisationen till nästa generation.
Här är fem tips om hur kontorsveteraner kan välkomna och framgångsrikt arbeta tillsammans med deras företagets nyaste och yngsta anställda:
Ursprungligen publicerad på Företagsnyheter Dagligen
Finns det en generationsuppdelning i din kontor?
Enligt en ny studie av CareerBuilder arbetar en tredjedel av amerikanska medarbetare för någon som är yngre än dem , med 15 procent tar order från en chef som är minst 10 år yngre. "Åldersskillnader på kontoret är kanske mer varierade än vad de någonsin varit", säger Rosemary Haefner, vice vd för mänskliga resurser på Karriärbyggare.
Få känslan Ingen läser dina e-postmeddelanden? Du kan vara rätt
Får du någonsin känslan av att ingen läser dina e-postmeddelanden? Du kanske har rätt, speciellt om du tenderar att skicka mycket information på en gång. Att hitta en lång e-post i din inkorg kan vara frustrerande, och om ditt mail är för långt kan det gå vilse i blandningen - eller sämre, papperskorgen.