Så mycket som organisationer inte gillar att erkänna det finns det mobbningar på många arbetsplatser. Workplace Bullying Institute definierar mobbning som "upprepad, hälsoskadlig misshandel av en eller flera personer av en eller flera förövare". Detta kan innefatta hotande, förödmjukande eller skrämmande beteende. arbetsplatsinterferens som förhindrar att arbetet blir gjort; eller verbal övergrepp. "Jag tror att den grundläggande föraren av mobbning är att göra mobbningen" bättre än "målen", säger Chris Edmonds, författare till "The Culture Engine: En ram för att driva resultat, inspirera dina anställda och Transformera din arbetsplats "(John Wiley & Sons, september 2014). "Bullying kullar ner till bullyns önskan att ha makt och kontroll över andra på arbetsplatsen."
Ibland kan en mobbare inte ens inser att han eller hon missbrukar sina medarbetare. Om du uppvisar något av följande beteenden, kan du vara skyldig till att vara arbetsplatsens mobbning, säger Edmonds.
Utförande.
Om Ändringar ska försökas, Edmonds rådde att ta dessa tre steg med dina medarbetare:
Erkänn och ta ansvar för dina handlingar.
Det innebär att erkänna det dåliga beteendet, öppet och öppet, till alla som drabbats av din mobbning beteende. Ursäkta kan inte accepteras först, men du måste fortsätta ner den här vägen för att försöka göra förändringar.
En tredjedel av medarbetarna säger att chefer är inkompetenta
En tredjedel av alla anställda tycker att deras chefer är helt eller något inkompetenta, en online-undersökning hittade. Undersökningen frågade, "Hur skulle du betygsätta din chefs prestation?" och bara 50 procent av de 764 respondenterna sa att deras chefer är kompetenta eller mycket kompetenta. " " Det förvånade oss att så många som hälften av medarbetarna är mindre än entusiastiska över deras chefs prestation, säger George Herrmann, vice vd för Americas för Right Management, ett talangs- och karriärhanteringsföretag som genomförde undersökningen i juli.
Invändningar! Medarbetares rättegångar på uppgången
Olyckliga anställda är Nästan 50 procent av de mänskliga resurserna, cheferna för C-suite och internt råd sade att nuvarande ekonomiska förhållanden leder ledande anställda för att få fler processer eller anspråk mot sina arbetsgivare. Det är en ökning med 25 procentenheter för ett år sedan, enligt en ny studie från Littler, en arbets- och arbetspraxis som representerar förvaltningen.