Pengar är toppmotivatorn för anställda som slutar jobba

Medan baby boomers, Gen Xers och årtusenden inte alltid ser ögat på vad de vill ha av sin karriär, finns det en fråga som de alla är överens om. Medarbetare från alla tre generationer säger att de inte får betalt tillräckligt, är det som sannolikt kommer att få dem att leta efter ett nytt jobb, finner forskningen.

Den nya studien från Paychex visade att totalt 70 procent av medarbetarna säger att en låg lön är den primära orsaken till att de har lämnat eller skulle lämna ett jobb.

Även om den största andelen anställda från varje generation angav hur mycket de betalas är en drivande faktor bakom dem som vistas eller lämnar sin arbetsgivare, säger vissa generationer att det är en något mer motiverande faktor för dem.

"Alla tre generationskategorierna (baby boomers, Generation X och tusenåriga) rankade en låg lön som en viktig anledning att lämna, men tusenåriga gav större betydelse för lönen, med hela 70,82 procent av de undersökta som markerade det som en anledning till att de slutade ", skrev forskarens författare.

Generation X-anställda var dock inte långt bakom, men 69.32 procent sa att de hade lämnat eller skulle lämna ett jobb på grund av en låg lön. Medan fortfarande kritisk för baby boomers var det lite mindre viktigt för dem med bara 58,46 procent att säga att inte få betalt tillräckligt skulle motivera dem att hitta ett nytt jobb.

Medan löneproblem toppade alla tre generationslistorna, fanns det några viktiga skillnader bland sina andra skäl för att lämna ett jobb. Här är de sex största anledningarna till att anställda från varje generation skulle lämna eller lämna ett jobb på grund av:

Babyboomers (Född mellan 1946 och 1964)

1. Låg lön - 58,46 procent
2. Brist på förmåner - 49.23 procent
3. Överarbetat - 47,69 procent
4. Boss höll inte åtaganden - 40,00 procent
5. Flyttade till en annan stad eller stat - 38,46 procent
6. Arbetsgivarna bryr sig inte om anställda - 37,69 procent

Generation X (Född mellan 1965 och 1981)

1. Låg lön - 69.32 procent
2. Överarbetat - 60,36 procent
3. Arbetsgivarna bryr sig inte om medarbetare - 52,79 procent
4. Gillade inte chefen - 46,61 procent
5. Flyttade till en annan stad eller stat - 46,61 procent
6. Brist på erkännande eller belöning - 46,61 procent

Millennials (Född mellan 1982 och 2004)

1. Låg lön - 70,82 procent
2. Överarbete - 65,93 procent
3. Arbetsgivare bryr sig inte om anställda - 54,46 procent
4. Njut av arbete - 52,34 procent
5. Flyttade till en annan stad eller stat - 50,35 procent
6. Brist på erkännande eller belöning - 46,03 procent

Bland de faktorer som är minst sannolika att ha anställda från alla generationer som letar efter ett nytt jobb, har en arbetsgivare som inte erbjuder, matchar eller bidrar till 401 (k) planer, med förnuft att uppsägningar eller avfyringar var överhängande och inte kreativt engagerade.

Medan man inte får betalt tillräckligt och är överarbetat är skälen till att arbetstagarna ska lämna, det finns vissa generationsskillnader av skäl som håller dem där de är.

"När det gäller anställdas orsaker För att stanna kvar på jobbet, varierar fördelarna som skiljer sig lite efter generation ", skrev forskarens författare. "Baby boomers och Generation X rankar billig kvalitetshälsovård högst på sina listor med skäl att stanna, medan tusenåriga längtar efter bättre bonusar." De fem fördelarna som är viktigaste för varje generation är:

Baby Boomers

Billig sjukvård med hög kvalitet

1. Bonusar
2. Betalda sjukdagar
3. 401 (k) matchande
4. Dentalplan
5. Generation X

Billig kvalitetshälsovård

1. Bonuser
2. hemma dagar
3. Betalda sjukdagar
4. Flexibla scheman
5. Millennials

Bonusar

1. Billig hälsoskydd
2. Betalda sjukdagar
3. Arbetsdagar
4. Flexibel scheman
5. Forskarna tror att studien belyser vad arbetsgivare behöver göra för att hålla fast vid sina anställda.

"De viktigaste verktygen för att behålla dina bästa människor är bra löner, bonusar och kvalitetshälsovård samt att de anställda inte är överarbetade," forskarna skrev.

Studien grundades på undersökningar om 2000 anställda över hela världen Förenta staterna.

Medarbetarnas humör påverkar bottenlinjen

Du visste redan att olyckliga anställda är dåliga för företag, men visste du att de faktiskt kostar dig pengar? Ny forskning konstaterar att anställda som rapporterar att de arbetar i dåligt humör, gör mindre arbete och lägre kvalitetsarbete än de som kommer i grattis. Den goda nyheten är att du kan göra något åt ​​det.

(Företag)

Planeringsalternativ för småföretag

En pensionssparande plan är vanligtvis en standardkomponent av förmånspaket vid större företag. Men som en småföretagare med en begränsad budget, kan man förbereda sig för din ekonomiska framtid - eller ge anställda chansen att planera för dem - se ut som ett mål som inte är tillgängligt. Enligt en ny studie från Manta, en online liten företagsresurs, har en tredjedel av de närmaste 2 000 småföretagare som granskats inte en pensionssparande plan.

(Företag)