Anställning i den digitala tiden: Vad är nästa för rekrytering?
Anställning har alltid varit i spetsen för affärsägarnas sinnen. Trots allt, vad är ett företag utan anställda?
Men att anställa idag ser väldigt annorlunda ut än för bara ett decennium eller två sedan. Dagen för att lämna ut CV-er i person är allt utom över. Processen för att samla in och analysera arbetsansökningar har flyttat i en helt digital riktning - och det ger rikare insikter till kandidater än någonsin.
"För tjugo år sedan var återuppdraget en bit papper", säger Jon Bischke, VD för rekrytering mjukvaruföretag Entelo. "Nu är det en samling av alla [kandidat] data som kan hittas online, som deltagande i onlinemiljöer, konferenser och möten. Rekryterare kan bedöma om en person kommer att passa och lära sig om han eller hon har rätt kompetens för jobbet . "
Rollen av sofistikerad dataanalys vid rekryteringen
I en artikel för Society for Human Resource Management (SHRM) sa John Sullivan, branschledare och professor vid San Francisco State University, 2017" året av algoritmen. " Sullivan sa att rekryteringsfunktionen äntligen kommer att börja skiftas bort från en beslutsmodell baserad på tidigare praxis och intuition och mot datastyrda beslut.
Rachit Jain, grundare och vd på Youth4work, gick överens och noterade att samma teknik som används i modern annonsering - där Google lär sig en persons intressen, profil och behov baserat på användardata och matchningar som visas i annonsen - går nu in i rekrytering.
"Utmaningen att matcha miljarder människor ... till en miljard [jobb] som kräver unika färdigheter och resurser är förmodligen den mest komplexa men viktiga för [arbetsgivare], säger Jain.
Kvalitetsanalysprogram har redan tillämpats på kunddata för att hjälpa företag att fatta bättre strategiska beslut. Kandidatinformation kommer i allt större utsträckning att få "stordatabehandling" så att rekryterare snabbt och enkelt kan hitta de bästa personerna för jobbet, säger experter.
"Cloud-baserade anställningsverktyg gör det möjligt för rekryterare och anställningschefer att enkelt och billigt hitta, utvärdera och organisera toppkandidater, medan innovativa bedömnings- och filtreringstekniker kommer att bidra till att ge en 360-graders holistisk syn på toppsökande, säger Bob Myhal, chef för digital marknadsföring hos CBC Advertising och tidigare VD för NextHire. "Genom biometriska data kommer företag som NextHire bättre att förutsäga vilka kandidater som är mest lämpade att vara bra för en position, och vilka inte är."
Varför ditt "arbetsgivarmärke" är viktigt
Kunniga kandidater kommer att utvärdera företagets varumärken innan de ansöker om eller accepterar ett jobb, mycket på samma sätt som de utvärderar konsumentvarumärken när de handlar, säger Amber Hyatt, SPHR och vice vd för produktmarknadsföring på HR-mjukvaruföretaget SilkRoad. De kommer att undersöka dig så mycket som du undersöker dem, så gör din webbplats till ett starkt verktyg för att engagera talang.
"Det är absolut nödvändigt att ha en väl utformad karriärsplats för att leverera en sammanhängande varumärkesbild som speglar företaget uppdrag, vision och värderingar, säger Hyatt till Mobby Business. "Företagets varumärkeserfarenhet, i kombination med detaljerade arbetsbeskrivningar och en onlineapplikation, engagerar arbetssökande och hjälper dem att bestämma proaktivt om de är en kulturell passform för organisationen och huruvida man ska ansöka."
Jain echoed denna känsla, säger årtusendena vill ha jobb av intresse och är förmodligen för snabba för att hoppa jobb, eftersom det handlar inte bara om att tjäna pengar längre. Således är det för arbetsgivare att hitta rätt passform är 10 gånger viktigare än det brukade vara. "
" Att bygga en hälsosam arbetskultur och arbetsgivarmärke blir viktigare dag för dag. Men viktigast av allt måste arbetsgivare och rekryterare anpassa sig och flytta till den moderna rekryteringstekniken snabbare, säger Jain. "Arbetsgivare bör arbeta mer för att förbättra och investera i sin anställningsprocess för att hitta rätt kompetent person."
Vissa källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Ledarskapslektioner: Micromanaging Limits Ditt lags potential
Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagare eller verkställande direktör.
Ge tillbaka: 36 sätt som ditt lilla företag kan hjälpa
Bob och Charlee Moore, grundare av Bobs Red Mill Natural Foods, har planterat mer än några frön för social förändring. Paret, som grundade stenkvarnsmaskinen i fullkorn 1978, donerade nyligen $ 5 miljoner till Oregon State University för hälsoutbildning och gav en annan $ 1,35 miljoner till National College of Natural Medicine, som kommer att finansiera ett program för att avsluta barndomsfetma.
Populära Inlägg