Karriärsucces beror på din makas personlighet, för

Höjningar eller kampanjer på jobbet är inte nödvändigtvis enbart resultatet av en arbetstagares prestation. arbetstagarens maka spelar också en roll som ny forskning föreslår.

Personligheten hos en anställds make brukar ha en inverkan på karriärsuccesen, enligt en Washington University i St Louis-studien.

En makas personlighetsdrag kan spela en roll för att bestämma huruvida en utvald karriär gör arbetare rikare eller fattigare, säger Joshua Jackson, en psykologassistent vid Washington University och studiens ledande författare. "Vår studie visar att det inte bara är din egen personlighet som påverkar de erfarenheter som leder till ökad yrkesmässig framgång, men också att din makas personlighet är viktig, säger Jackson i ett uttalande.

Detta översätter inte bara till isolerade händelser där makarna övertygar sina partners att begära en höjning eller marknadsföring, sade Jackson.

"En makas personlighet påverkar i stället många dagliga faktorer som sammanfattar och ackumuleras över tiden för att ge en av de många åtgärder som krävs för att få en kampanj eller en höjning", säger Jackson. Forskningen grundades på en femårig studie av nästan 5000 gifta personer i åldern 19-19 år; I cirka 75 procent av provet hade båda makarna jobb. Forskarna analyserade data om studiedeltagare som tog en serie psykologiska tester för att bedöma deras betyg på fem breda personlighetsåtgärder: öppenhet, extraversion, överensstämmelse, neurotik och samvetsgrannhet. För att avgöra om dessa personliga egenskaper kan suga in på arbetsplatsen spårade forskarna också arbetsförhållandena på arbetsplatsen med hjälp av enkäter som syftade till att mäta yrkesmässig framgång, såsom självrapporterade åsikter om arbetsnöjdhet, löneökningar och sannolikheten för att främjas.

Studiens författare upptäckte att arbetare som gjorde högst på åtgärder av yrkesmässig framgång tenderade att ha makar som gjorde högt för samvetsgrannhet. Resultatet var sannolikt huruvida båda makarna arbetade och huruvida arbets- makan var man eller kvinna.

Vidare testade forskarna flera hypoteser för hur en makas personlighetsdrag, särskilt samvetsgrannhet, påverkar en partners prestation på arbetsplatsen. Resultaten tyder på att en samvetsfull make bidrar till framgång på arbetsplatsen på tre sätt: Arbetsgruppen kan komma att förlita sig på hans eller hennes partner för att hantera mer av de dagliga hushållssysslorna, som att betala räkningar, köpa mat och höjning av barn.

Arbetstagare kan efterlikna några av de samvetsgranna makarnas goda vanor. De bygger på egenskaper som noggrannhet och tillförlitlighet när de står inför sina egna arbetsplatsutmaningar.

Att ha en maka som håller ditt personliga liv löpande kan minska stressen och göra det enklare att upprätthålla en produktiv balans mellan arbete och liv. Författarna sa att resultaten har intressanta konsekvenser för hur människor väljer romantiska partners.

Jackson sa att medan tidigare forskning tyder på att människor tenderar att leta efter partners som poängterar hög överensstämmelse och lågt på narcissism, visar denna studie att personer med ambitiösa karriärmål skulle betjänas bättre för att söka stödjande partners med mycket samvetsgranna personligheter.

• Studien, som kommer att framstå i ett kommande nummer av tidskriften Psychological Science, var medförfattare av Washington University-studenten Brittany Solomon.
• Ursprungligen publicerad på
• Mobby Business

ÄR kontorstimmarna föråldrade?

Kontors timmar som vi känner dem kan komma till slutet av linjen visar en ny undersökning. Dagens mobila arbetare, som förväntas förbli anslutna och lättillgängliga överallt hela tiden, upptäcker att de verkligen inte behöver något kontor alls. De har funnit att de är mer produktiva och mindre stressade när de arbetar på distans.

(Karriär)

Terrible Boss? Här är vad du kan göra

Alla blir frustrerade på jobbet ibland. Men i vissa fall är den person du jobbar för, inte själva jobbet, källan till din förvärring. Om du inte tycker om din chef kan det slutligen skymma din bedömning om ditt jobb och ändra hur du kände dig om din arbetsplats. Nyligen forskning från Gallup fann att 56 procent av anställda missnöjs med sina jobb.

(Karriär)