Fick du en arbetsbalans? Arbetare och arbetare ser inte öga på ögon
Tänk på att du hjälper dina anställda att uppnå en balanserad balans mellan arbetsliv och liv? Ditt team kanske inte håller med om, säger ny forskning.
En studie från personalen Office Office visade att 63 procent av cheferna tror att deras företag är mycket stödjande för sina medarbetares ansträngningar att uppnå en balanserad balans mellan arbetsliv och liv, jämfört med bara 34 procent av de anställda som känner detsamma.
En del av kopplingen är att arbetsgivare och anställda har olika åsikter om förmånerna som faktiskt hjälper arbetarna att balansera sin yrkesmässiga och personliga liv. Undersökningen visade att medan 44 procent av de anställda anser att flexibla arbetsplaner ger dem den bästa chansen att få en sund balans mellan arbetslivet och bara 37 procent av företagen ger det alternativet.
Arbetsgivarna möter förväntningarna på de två andra förmånerna anställda säger att de har störst inverkan på deras balans mellan arbete och liv.
Studien upptäckte att 33 procent av anställda sa att ha en generös mängd semestertid hjälper dem bäst att uppnå balans mellan arbetsliv och liv, en förmån som erbjuds av mer än 40 procent av deras arbetsgivare.
Dessutom anser 12 procent av de undersökta medarbetarna att kunna hjälpa till med deras arbetslivsbalans, en fördel som erbjuds av 14 procent av arbetsgivarna.
Arbetsgivare kanske vill ompröva sina program för att hålla anställda sunda. Medan nästan 30 procent av de anställda sa att deras företag ger dem hälso- och wellnessprogram, sade bara 8 procent att dessa förmåner faktiskt bidrar till deras balans mellan arbete och liv.
Brandi Britton, distriktsordförande för OfficeTeam, sa att företag kan " t håller fast vid att erbjuda samma arbetslivsbalans och hälsoalternativ som de gjorde för ett decennium sedan.
"Dagens arbetare fokuserar allt mer på att effektivt jonglera personliga och professionella prioriteringar", sade Britton i ett uttalande. "De har högre förväntningar när det gäller arbetsgivare som främjar deras välbefinnande i och utanför kontoret."
Britton sa att arbetsgivare bäst tjänas av att spendera tid för att ta reda på vilka fördelar som har störst inverkan på balans mellan arbetsliv och liv.
"När personal får verktyg för att maximera sin tid, balansera hem- och arbetskraven och vara hälsosam, kommer företagen att dra nytta av anställda som är mer lyckliga, produktiva och lojala," sa hon.
Studien grundades på undersökningar om 300 ledande befattningshavare i amerikanska företag med 20 eller fler anställda, och mer än 500 amerikanska arbetstagare 18 år eller äldre och anställda i kontor.
Allt du behöver veta om jobbsökande i den digitala tiden
Sökning och ansökning av jobb är inget som det brukade vara. Borta är de dagar som fysiskt lämnar eller skickar in i ditt CV och väntar på ett samtal om positionen. Nu sker nästan alla jobbsökningskommunikationer elektroniskt. Eftersom arbetsgivaren inte kommer att se ditt ansikte och samverka med dig tills du är inbjuden till en intervju måste pappersarbetet och sättet du följer följa upp.
Flytta ditt företag utan att förlora ditt sinne
Om du tror att du flyttar från ett hus till ett annat är det komplicerat, försök att flytta ett litet företag. Att transportera ömtåliga varor, skapa en ny golvdesign som kommer att vädja till kunder och hantera övergången med så lite avbrott som möjligt är ingen enkel uppgift. Balansering av varje steg har varit en resa till The Foundry Collective, en lokalt ägd butik i Clovis, Kalifornien.
Populära Inlägg