Avvisa ett erbjudande om jobb? Hur man gör det rätt

Du stod för intervjun och hyresgästet sa att de skulle vara i kontakt. Visst nog får du goda nyheter - du har jobbet!

Normalt är det precis vad en arbetssökande vill höra. Men i vissa fall kan man få ett jobbbjudande för mycket av en bra sak. Kanske har du varit på flera intervjuer och fått två erbjudanden på en gång, eller ditt nuvarande företag gav dig en oväntad höjning eller kampanj som förändrade dig om att lämna. Hur som helst, du är fast i den besvärliga situationen att du måste avvisa det företag som just har kommit överens om att ta dig ombord.

Även om man kan sätta ner ett jobbbjudande är det bra att vara med, det är också en svårt. Att säga nej till ett företag som valde dig över sina andra kandidater kan innebära att man tvingar hyresgästet att starta sökningen igen. Det är i ditt bästa intresse att hantera situationen noggrant för att inte bränna några broar.

"Du har satsat på energi och energi i processen - och så har de trevliga människor som erbjuder dig jobbet", säger Joyce Maroney, chef av Arbetskraftsinstitutet på Kronos Incorporated. "Tyvärr är det här tillfället inte den perfekta passformen för dig just nu. I framtiden kan du kanske återinträda med den här organisationen eller anställa chefen. För det ändamålet måste du se till att ditt positiva rykte med det här företaget är bevarat. "

Här är några tips som hjälper dig att avvisa ett erbjudande professionellt och professionellt.

Låt inte företaget hänga. Muller över två erbjudanden? Ta inte din tid att välja. Precis som du skulle uppskatta ett snabbt svar från en potentiell arbetsgivare, vill den anställningschef som erbjöd dig jobbet snabbt veta om du ska acceptera, så han eller hon vet hur man ska gå vidare. Maroney rekommenderade att meddela företaget ditt beslut så snart som möjligt, så laget kan nå ut till nästa bästa kandidat innan det är för sent.

Var kortfattad men uppriktig. De flesta gillar inte att vara bärare av dåliga nyheter. För att mildra slaget av att avvisa ett erbjudande kan du frestas att skriva en långfattad förklaring till varför du inte kan acceptera positionen. Richard Maltz, senior företagsledningschef hos Human Capital Management Company Instant Technology, rådde mot detta och föreslog istället att hålla ditt budskap uppriktigt, kort och till sak.

"Det mest artiga sättet att sätta ner ett erbjudande är att helt enkelt tacka intervjuarna tar tid att intervjua och överväga dig för rollen, säger Maltz Mobby Business. "Låt dem veta att du tyckte om att lära dig ansvaret, men efter noggrann övervägelse har du bestämt dig för att acceptera ett annat erbjudande som stämmer bättre med dina intressen."

Uttrycka (giltiga) oro över företaget. Slutligen, anledningen till att du stänga av ett erbjudande är att en annan väg kommer att gynna dig mer. Om det fanns vissa faktorer eller oro för företaget eller jobbet som påverkat ditt beslut, kan det vara en bra idé att ta upp dem.

"Nyckeln till att effektivt sätta ner ett erbjudande handlar om kommunikationsstil" Travis Furlow, chef för klienttjänster på rekryterings- och talenthanteringsföretaget Alexander Mann Solutions. "[Deling] dina bekymmer ... medan du fortfarande är engagerad i att lära dig om möjligheten ... gör beslutet om nej" mindre överraskande för arbetsgivaren. "

Tala emellertid inte personliga problem med en intervjuare eller lagmedlem för att för att motivera ditt val, sa Maroney. Badmouthing någon hos företaget, oavsett om den anställde chefen eller personer i ditt nätverk, kommer sannolikt att återvända till organisationen och förstöra dina chanser för ett fortsatt professionellt förhållande.

Håll kontakten. Även om du är Att sätta ner jobbet nu kan hålla kontakten visa sig vara ömsesidigt fördelaktigt. Reach ut till anställningschefen ibland, precis som du skulle med andra medlemmar i ditt nätverk.

"Du vet aldrig när nya möjligheter kommer att uppstå," sa Maroney.

Vänner och familj är inte den bästa källan till karriärrådgivning

Letar du efter karriärråd? Du kanske vill ta bort din familj och dina vänner, nya forskningsresultat. Om det berättas av sina föräldrar att de inte är vänner med sina medarbetare eller att ha en vän föreslår att CV ska vara lång och detaljerad, många anställda erkänna att de närmaste dem har gett dem dåliga förslag på hur man får jobb eller förskott på arbetsplatsen, enligt en studie från bemanningsföretaget Accountemps.

(Karriär)

Avsluta lönepaketet: Löneförhandlingstips för kvinnor

De flesta yrkesverksamma har på en eller annan gång blivit ombedda om sin nuvarande lön under en intervju. Men beroende på var du intervjuar kan den här frågan nu vara olaglig för arbetsgivare att fråga: Vissa stater och städer har nyligen antagit lagar som förbjuder intervjufrågor om nuvarande och tidigare löner.

(Karriär)