7 Tekniska färdigheter som du bör sätta på ditt CV

Med teknik som blir en allt viktigare del av arbetsplatsen är det kritiskt att arbetssökande visar upp dessa färdigheter till potentiella arbetsgivare. Medan de flesta resuméerna är fyllda med färdigheter som kompetens i Microsoft Word eller PowerPoint, söker dagens anställningschefer mycket mer. Från att skapa pivottabeller för att designa webbapplikationer har teknikens färdigheter blivit en kritisk del av alla resuméer. Här är de sju tekniska färdigheterna som anställda experter säger att arbetsgivare letar efter de flesta på ett resumé.

Sociala medier

Med fler och fler företag som väljer sociala medier att kommunicera med sina kunder, bör de med kunskaper om de olika kanalerna göra det som är känt på deras resuméer, säger Amanda Augustine, en arbetssökande expert för den online-matchande tjänsten TheLadders.

"Om du är bekant på Twitter, inkluderar LinkedIn, Facebook, Instagram och andra sociala mediekanaler Dessa bland dina färdigheter ställs in i ditt resumé, "meddelade Augustine MobbyBusiness. "Dessa är allt viktigare, särskilt om du planerar att arbeta i marknadsföring, online-publicering eller PR."

HTML

Ian Aronovich, ordförande och medgrundare av GovernmentAuctions.org sa att arbetssökande inte måste tillämpa en IT-position för att kunna använda HTML.

"Idag är allting online," sa Aronovich. "Det som en gång var en mycket specifik uppsättning färdigheter som reserverats för programmörer och utvecklare av handeln, borde nu vara gemensamt för arbetssökande idag."

Analytics

En av de hetaste produkterna som alla typer av företag letar efter idag är en kompetens inom analytics, säger Sandi Webster, chef för marknadsföring och analytics management konsulentfirma Consultants 2 Go.

"När vi tittar på marknadsföringsresuméer ger konsulten en utmaning om de har analyser eller kompletterande färdighetssätt," Webster sa. "Varje typ av projekt som vi levererar behöver någon med en analytisk mental uppsats, och det lägger till värde för våra kandidater."

Pivot Tables

T.C. Whittaker, VD och koncernchef för bemanningsföretaget 3P Technology Staffing, sa att även om en färdighet som Microsoft Excel brukade vara något att anställa chefer var intresserade av, vill de nu se hur anställda tar dessa förmågor till nästa nivå genom att manipulera den data till skapa pivottabeller.

"Kandidater bör bifoga dessa färdigheter till problem de löste eller effektivitet de skapade", sade Whittaker. "Det är differentieraren, för att det berättar en historia."

Virtuell kommunikation

Sara Sutton Fell, VD och grundare av FlexJobs, sa att med fler och fler anställda som arbetar utanför kontoret blir det väsentligt viktigt att arbetskandidater inkludera deras kunskaper i virtuell kommunikation, antingen via videokonferenser eller snabbmeddelanden.

"Jag vill veta vilken typ av videokonferensprogramvara de har använt tidigare och om de är bekväma med hjälp av snabbmeddelanden och meddelandekort för att kommunicera med medarbetare och chefer, "sa Fell. "Arbetssökande bör överväga att lista alla program som de har använt för att kommunicera i stort sett på deras resumé, till exempel Skype, InstantMessenger, Join.Me, GoToMeeting, Yammer, Dropbox, Pivotal Tracker, Nimble och även Google Hangouts och Google Drive."

Mobilutveckling

Lee Evans, VD för karriärrådgivningen och arbetsplatsen Free-Job-Search-Websites.com, sade att det utan tvivel är mobila utvecklingsmöjligheter - och kommer att fortsätta att vara - den mest in- efterfrågan på teknisk kompetens på den globala marknaden.

"Med försäljningen av mobila enheter överstiger 1,9 miljarder i år ligger iOS och Android-utvecklare i framkant av hyresmarknaden", sa Evans. "Den globala kärleksaffären med personliga mobiltelefoner kommer att hålla dessa mobila utvecklare anställda efter deras vilja."

Ruby on Rails

Att kunna utveckla databasbaserade webbapplikationer med Ruby on Rails blir allt viktigare för många arbetsgivare, säger Jeanine Swatton, en programvaruproduktschef och iOS-ingenjör på AVer Information.

"Det finns en sådan brist på programvaruingenjörer i termer av OFOS-utveckling, men framför allt Ruby on Rails-utvecklare, "sa Swatton. "Startups fokuserar mer på att använda denna ram för att starta sina applikationer."

Att förhandla med dina medarbetare

I en ideal arbetsmiljö arbetar alla tillsammans för ett gemensamt gott. Människor känner till sina jobb, gör dem utan att fråga och delta som ett team. Tyvärr är ingen arbetsmiljö alltid perfekt. Ibland knyter du bara inte till en viss personlighet, eller en medarbetare drar inte sin rättvisa andel i ett projekt.

(Karriär)

Uppföljning efter rätt intervju

Väntar på att höra tillbaka från en anställningschef eller personalavdelning efter en intervju är stressig och nervös. Det kan ibland vara mer beskattande än intervjun själv. Uppföljning kan lindra dina bekymmer och hålla dig frisk i intervjuarens sinne. Uppföljning kan dock vara svårt - du vill inte verka för påträngande eller övertygande.

(Karriär)