5 Karriärrisker värt att ta
Det är ett gammalt ordspråk, men det är helt sant: Du kommer aldrig veta resultatet av en handling om du inte försöker. Att ta ett hopp om tro på något område i ditt liv kan vara riskabelt, särskilt när det gäller något som är lika viktigt som din karriär. Men vissa risker är värda att ta, och om du spelar dina kort rätt kan du uppnå mer än du någonsin trodde var möjligt. "
" Vi frågar oss alltid om ... vi borde ta risken nu eller vänta tills vi har den perfekta planen, säger Mohamed Elgendy, projektledare på Yale University och författare till "3D Business Analyst" (Outskirts Press, 2014). "Ofta än inte, vi fastnar med frågan," Vad är nästa? " Klarhet kommer från engagemang, inte tänkt, så du behöver inte ha allt som räknas ut för att gå vidare. Ta ett hopp över troen, tro på dig själv och vidta åtgärder. "
Företagsnyheter Dagligen frågade karriärexperter, entreprenörer och framgångsrika
Välja ett jobb baserat på kultur snarare än lön. Det blir allt vanligare att ta denna "risk", särskilt bland tusenåriga. Arbetssökande idag är mer villiga att offra en stor lönecheck och en bekvämare livsstil för en arbetsmiljö där de är högt värderade och ges mer långsiktiga möjligheter.
"När du är lycklig på jobbet och anpassar dig med företagets kärnvärden, du gör ditt bästa arbete, säger Nate Good, chefstekniker på online biljettförsäljningsföretag ShowClix. "Om du hittar rätt kultur match, kommer din karriär - och lön - till slut också att trivas."
Få ett jobb utomlands. Om du någonsin har tänkt på att ta ett jobb utomlands (eller minst en som kräver frekvent resa), det finns ingen tid som nuvarande för att ge det ett skott.
"Gå internationellt om du har chansen", säger Douglas Baldasare, grundare och VD för telefonladdningskioskleverantören ChargeItSpot.com. "Det perspektiv som du kommer att bygga och de människor du kommer att träffas kommer att vara med dig för alltid."
Arbeta utanför din branschhubstad. Branscher som teknik, finans och politik har sina egna "mekka" städer med största koncentration av jobb inom det området. Men innan du packar dina väskor till Silicon Valley kanske du vill sätta dina sevärdheter på en mindre storstad.
"Även om det kan tyckas logiskt att fokusera på de städer som är kända för din arbetssätt, vara en stor fisk i en liten damm kan faktiskt få djupa effekter på din karriär "Bra sagt. "Som nyutexaminerade datavetenskapliga huvudroll var jag laserfokuserad på jobb i Bay Area. Men [Jag] kom snart in att inse att sticka i Pittsburgh presenterade mig de största möjligheterna som jag kunde begära som en ung programvaruingenjör
Om det här kan låta kontraintuitivt, med fokus på de saker du saknar kan du tvinga dig att komma kreativa sätt att komplettera dem och kreativitet är en högt värderad tillgång i många företag. "Fira dina brister, eftersom begränsningar förekommer kreativitet," berättade Mobby Business. "Naturligtvis borde du alltid spela efter dina styrkor, men om du saknar färdigheter, var inte rädd för att ... prova kreativa alternativ."
Verka vad du älskar.
Ingen vill fastna i ett jobb de hatar, men många yrkesverksamma slutar jobba som inte låter dem nå sin fulla potential, åtminstone initialt. Om det finns något du är mer passionerad än det arbete du gör i din karriär, hitta ett sätt att göra din passion ditt arbete. Det kan innebära att du tar en av de största karriärriskerna hos alla - startar ditt eget företag. "Det är aldrig bra att starta ett företag", säger Max Chopovsky, som lämnade ett jobb i fastigheter för att hitta sitt företag, Chicago Creative Space. "Du måste bara gå för det. Ta reda på vad du älskar och gå och gör det. Jag vet att det är förenklat, idealistiskt och lite impulsivt, men det var vad jag gjorde och det fungerade för mig. du kan mycket väl misslyckas. Men i det fallet kommer du aldrig att fråga dig själv, "Vad händer?" "
Som med alla andra aspekter av ditt liv kräver din karriär riskhanteringsstrategier för att trivas, säger Joyce Maroney, chef för Arbetskraftsinstitutet på Kronos Incorporated. Att ta karriärrisker innebär att du är beredd att omfamna förändring, och du måste se till att du är utrustad med alla relevanta fakta innan du tar det språket.
Innan du utför karriärmöjligheter, rekommenderade Maroney dig att ställa dig följande frågor som hjälper dig att bestämma om du är beredd på det:
Vad är min tolerans för risken just nu?
- Att ta en risk skapar störningar i ditt liv. När du överväger eventuella karriärmöjligheter måste du tänka på det i samband med resten av ditt liv, särskilt om du genomgår betydande förändringar utanför jobbet. Vilka fördelar och kostnader har den här förändringen?
- Du kanske inte är 100 procent säker på resultatet, men gör ditt bästa för att uppskatta de positiva och negativa resultaten - både i din karriär och ditt personliga liv - om du skulle ta tillfället i akt. Kan jag buffra de negativa effekterna att göra denna förändring?
- För varje nackdel du identifierat, tänk på hur du kan buffra den negativa påverkan. Om förändringen exempelvis innebär längre timmar och en sämre pendling, se om den nya arbetsgivaren erbjuder flexibla arbetsalternativ. Kan jag leva med det här beslutet om det inte bryter ut hur jag planerade?
- Inte alla dina karriärbeslut kommer att visa sig exakt som du förväntade dig, men riskerar att driva visdom och tillväxt när du accepterar detta ansvar, säger Maroney. Travis Furlow, chef för klienttjänster på rekryterings- och talangshanteringsföretaget Alexander Mann Solutions, rekommenderade helt enkelt frågar en viktig fråga: Kommer denna möjlighet att hjälpa dig att uppnå ditt slutliga karriärmål?
"Jag gillar att vägleda proffs för att skapa en" avsikt "för vad de skulle vilja uppleva genom sin karriär", sa Furlow. "Om du letar efter tillväxt i ansvar, ledarskap eller inkomst, noggrant uppmärksamma [en] möjlighet och använd dina instinkter för att avgöra om det potentiella draget leder dig närmare din avsedda avsikt. Om det gör det, kör sedan med det. det gör det inte, var då patienten och leta efter den nästa möjligheten som kommer ".
5 Saker rekryterare önskar arbetssökande visade
Med alla de övriga ansvar som företagsledare har kan det vara svårt att ägna tid eller resurser att söka efter talang . Därför kan företag av alla storlekar välja att anställa ett rekryterings- eller bemanningsföretag för att hjälpa till med att sikta genom den stapel av resuméer de mottar för en viss arbetsöppning.
Vill du ha en kampanj? Få mer utbildning
Med sin nuvarande utbildningsnivå ser många anställda inte en kampanj i framtiden när som helst snart En ny studie från Wyzant, en online marknadsplats för instruktioner och rekryteringsföretaget Recruiter.com avslöjade att nästan hälften av alla yrkesverksamma inte har utvecklats i sin karriär på grund av brist på kompetensutbildning eller certifieringar.
Populära Inlägg