Temp-to-Hire: växande trend i jobbplacering

Med öppna heltidsjobb på ett premie söker många arbetstagare efter tillfälliga positioner för att få dem att gå på rätt väg. Men medan arbeten kan börja som tillfällig övergår många ofta till permanenta positioner.

Temp-to-hire-jobb är de positioner där anställda börjar, arbetar bara tillfälliga uppdrag, som när de är färdiga kan leda till en full- tidssjobb.

I en intervju med Forbes-tidningen sade Adecco Staffing, president Joyce Russell, att antalet tillfälliga arbetstillfällen blir permanenta är högre än vad de har sett på år.

"Arbetsgivarna är redo och villiga att hyra och vi ser att majoriteten av dem väljer att hyra så att de gör det bästa valet, säger Russell till Forbes.

Företag och företag av alla storlekar söker efter arbetstagare, varav några kommer att övergå till heltidsanställda. Bland de många arbetstillfällen som fylls av tillfälligt anställda ingår allt från tillverkningspositioner och administrativa jobb till till och med lärare och läkare.

Möjligheterna till tillfälligt arbete är många, eftersom företagen försöker hålla sig så fina som möjligt under det nuvarande ekonomiska klimatet. Det är vad en anställd bevisar under sin tillfälliga uppgift som avgör huruvida de kommer på heltid.

För att kunna anlita en temporärställning måste arbetssökande arbeta genom en bemanningsbyrå. Byrån kommer att placera arbetssökande med ett företag som letar efter en tillfällig anställd, med hopp om att det kan bli ett långsiktigt förhållande.

Den tillfälliga uppgiften anses vara en försöksperiod och ger både företaget och arbetstagaren en möjlighet för att bestämma om de passar bra för varandra. Ur företagets synvinkel kan de använda den tillfälliga uppgiften för att utvärdera medarbetaren och se om de har de färdigheter som krävs för att kunna komma på heltid. De kan se till att medarbetaren passar in i företagets kultur och att de kan arbeta bra med dem runt dem.

För arbetstagaren är det en chans att verkligen visa en arbetsgivare vad de har att erbjuda. Det är också ett tillfälle att se till att de känner sig bekväma med den nya arbetsgivaren, medarbetarna som de kommer att arbeta längs sidan och att de projekt som de blir uppmanade att arbeta.

Fördelar och nackdelar med temporärt jobb

För de som vill få sin fot i dörren med ett företag erbjuder temp-to-hire jobb ett antal fördelar. Förutom att hjälpa till att bygga upp ett CV, erbjuder temp-to-hire jobb också ett utmärkt tillfälle för arbetstagare att nätverk och träffa andra anställda som antingen kan hjälpa dem att övergå till heltidsjobb hos företaget eller ge dem ledande ledare för arbete vid andra företag.

Det finns dock ett antal nedskärningar för tillfälliga anställningar. Mest viktigt är att inget är garanterat. Medan en anställd kanske går i en tillfällig ställning med förväntningar om att det blir ett vanligt heltidsjobb, känner företaget kanske inte på samma sätt. Det finns tillfällen då en arbetsgivare verkligen bara söker någon tillfälligt och inte riktigt intresserad av att få dem på permanent.

Ytterligare nackdelar med temporära anställningar är att medan arbetstagaren fortfarande anses vara tillfällig är spotlighten alltid på dem . Det är viktigt att de alltid sätter sin bästa fot framåt, eller riskerar inte att betraktas som heltidsposition. Medan alla gör misstag markeras de ännu större när en tillfällig anställd gör dem. Något litet slip-up kan innebära skillnaden mellan att landa det heltidsjobbet och skickas tillbaka till bemanningsbyrån när de tillfälliga positionerna bryts upp. Temp-to-hire-anställda tjänar också mindre pengar och erbjuds färre fördelar när de fortfarande anses vara tillfälliga.

Temp-to-hire-tjänster

För att landa ett tillfälligt jobb med hopp om att det blir permanent, måste anställda arbeta med en bemanningsbyrå. Bemanningsbyråer arbetar med både arbetsgivaren och medarbetarna för att båda ska få en bra passform. Bland några av de mest populära bemanningsföretagen i USA finns:

• Aeortek
• Kelly Services
• Employment Plus
• Avancerade resurser
• EEI Staffing Services
• AppleOne
• Act 1

10 Jobb Arbetsgivare kan inte fylla

Det stora kompetensgapets mysterium fortsätter. Trots att miljontals arbetare fortfarande söker jobb finns det ett brett utbud av positioner som arbetsgivare inte kan tyckas fylla, visar ny forskning. En studie av CareerBuilder visade att mer än en tredjedel av de anställande cheferna för närvarande har positioner som har var öppen under minst 12 veckor.

(Ledarskap)

Glöm engagemang, du måste fängla dina anställda

För att förbättra engagemang och fosterförstöring inom en organisation, föreslår Benedetto och Meyer att följa dessa exempel från företag som har redan nytta av djupt anställdas engagemang: Har ledare som gör extraordinära saker: Prioriteten hos senior visi onary-de transformativa ledarna som bildar en prestanda-excellence-kultur - är uppenbar i intrasslade kulturer.

(Ledarskap)