5 Anledningar att uppnå arbetslivsbalans är hårdare än någonsin
Att försöka balansera arbetslivet och hemlivet blir allt svårare för många arbetare, nya forskningsresultat.
Trots en ökad tonvikt av många organisationer för att försöka förbättra balans mellan arbete och liv, säger nästan 25 procent av amerikanska arbetstagare att hitta tillräckligt med tid för sitt arbete och personliga liv har blivit svårare under de senaste fem åren, enligt en studie från EY , en leverantör av försäkrings-, skatte-, transaktions- och rådgivningstjänster.
Anställda pekar på olika orsaker för deras dåliga balans mellan arbete och liv, inklusive:
- Med löner som inte har ökat mycket, men kostnader som har.
- Ökat ansvar vid arbete.
- Arbeta längre timmar.
- Ökat ansvar hemma.
- Att ha barn.
Att skapa en positiv balans mellan arbete och liv har varit särskilt svårt för yngre generationer. Studien visade att cirka 50 procent av millennierna och Gen X-anställda har sett sina ansvarsområden öka på jobbet under de senaste fem åren, medan över 40 procent sa att de har sett sina skyldigheter hemma samtidigt.
Forskningen avslöjade att årtusenden är den mest sannolika generationen att offra sin professionella framgång för en förbättrad balans mellan arbete och liv. Speciellt tusenåriga är mer villiga än sina äldre motsvarigheter att byta jobb eller karriär, ge upp en möjlighet till en befordran eller flytta familjen till en annan plats för att bättre hantera sitt arbete och familjeliv. Dessutom är de också mer benägna att ta en lönedel i utbyte mot ökad arbetsflexibilitet.
Att ha en flexibel arbetsstruktur är viktig för de flesta anställda globalt, oavsett ålder. Nästan 66 procent av de undersökta sa efter konkurrenslön och förmåner, att kunna arbeta flexibelt och fortfarande vara på spår för kampanjer och arbeta med kollegor, inklusive chefen, som stöder deras ansträngningar att jobba flexibelt, är det de vill ha mest ut av deras
Övrig förmåner för heltidsanställda söker jobbar flexibelt informellt när det behövs, får betald föräldraledighet och inte arbetar överdriven övertid.
Studien grundades på undersökningar av närmare 9 700 heltidsanställda hos företag som varierade storlekar i åtta länder: USA, Tyskland, Japan, Kina, Mexiko, Brasilien, Indien och Förenade kungariket.
Vill du ha en karriärförstärkning? Bli en mentor
I en traditionell mentorskap finns en mentee, som vanligtvis är en ny eller mindre kryddat arbetare som söker riktning i sin karriär och en mentor som är vanligtvis en äldre professionell som ger visdom till mentee baserat på hans eller hennes omfattande erfarenhet. Som mentee kan du ringa på din mentor för att vägleda dig genom dina karriärutmaningar, hjälpa dig att göra svåra beslut och ge råd när du inte är säker på vilken riktning du ska ta.
Fångad på video: Anställda har (mycket) dåligt
Virala videoklipp Gone Wrong En viral video kan bygga upp ett varumärke i timmar - och slå ner det ännu snabbare. Samma verktyg som kan skapa ovärderlig fri publicitet kan enkelt bli ett dubbelkantat svärd, och många företag under de senaste åren har sett nackdelen med online videografi. Här är några värsta virala videor borta: Domino's Pizza Medan många har längtat skämt om de obehagliga sakerna som händer i restaurangkök, lämnade flera Domino's Pizza-anställda i North Carolina ingenting för fantasin 2009 när de Tappade deras utmaningar och sätta dem på nätet för att alla ska se.
Populära Inlägg