Ingen kampanj? Frågor du borde be om att få en

Medan anställda kanske tror att de gör vad som krävs för att få en främjande, många av dem har svårt att se sina hårda arbeten bära frukt, nya forskningsresultat.

Anställda tror att för att få en kampanj är det viktigt att utföra på hög nivå, ha en stark arbetsetik, visa ledarförmåga och ta på tilläggsansvar, enligt en studie från Jack Welch Management Institute. Trots att de tror att de gör allt detta, säger nästan en tredjedel av anställda att de har blivit överförda för en kampanj som de kände att de förtjänade.

Även om dagens yrkesverksamma kan identifiera vad de behöver göra för att vinna en kampanj , de har inte tillräckligt med information om hur man gör det, säger Andrea Backman, dekan för Jack Welch Management Institute, i ett uttalande. "Den här länken skapar en enorm möjlighet för de anställda som förbinder sig till sin karriär med energi, intellektuell nyfikenhet och en drivkraft för att lyckas gentemot dem som inte gör det. "[Vill du ha en kampanj? Ändra ditt namn]

Arbetstagare som inte har fått den kampanj som de syftade till måste ta tid att både reflektera över sitt jobb förväntningar och leverans och har uppriktiga konversationer med dem de jobbar för och med deras prestanda och de färdigheter som behövs för att röra upp stegen, säger Backman. Bland de frågor som hon uppmanar medarbetare att fråga sig, inkluderar deras chefer och medarbetare:

• Var har Jag har underlevererat och överlämnat på jobbet nyligen?
• Har jag utökat mitt tilldelade ansvar utöver vad jag hade förväntat mig?
• Vilken dagordning äger jag och hur bidrar min dagordning till organisationens större mål? Jag letar efter sätt att hjälpa till och växa mina kollegor eller team, och hur?
• Finns det saker jag kan göra för att arbeta bättre, smartare eller snabbare?
• Hur demonstrerar jag bredden och djupet på min verksamhetskunskap till min organisation?
• Vilka färdigheter saknar jag och vilka kort- och långsiktiga åtgärder kan jag vidta för att utveckla dem?
• Är jag hungrig för att lära mig mer om allt för att jag stannar framför vad som händer i mitt företag, min bransch, mitt land, världen?
• Växer jag varje dag som individ och som anställd
• Efter att ha fått svar på dessa frågor måste medarbetarna använda informationen för att skapa och genomföra en handlingsplan, enligt Backman.

Om du inte närmar dig din karriär med energi, tarm, beslutsamhet och brådskande, då är en kampanj inte sannolikt i din framtid, säger hon.

Även de som inte har överförts för en kampanj kan fortfarande hitta värde från denna typ av karriärbedömning.

"Alla kan dra nytta av att identifiera områden av förbättring och efterföljande återkoppling och lösningar, säger Backman.

Studien grundades på undersökningar av 1 795 amerikanska vuxna, inklusive 1 198 respondenter som arbetar för en professionell eller företagsorganisation.

Biophilic Design: Hur kan du utelämna utomhus på din arbetsplats?

Enligt Kenneth Freeman, innovationschef vid Ambius är biophili "mänsklighetens medfödda behov av att ansluta sig till naturen och den naturliga miljön . " " Behovet av att ansluta till naturen är inbäddat djupt inom vår psyke, "sade Freeman. "Som en art har vi skildrat oss från vår naturliga habitat: de öppna slätten.

(Karriär)

7 Löneförhandlingsfel (och hur man undviker dem)

Att få ett nytt jobbbjudande eller göra en ny affärsaffär är spännande - men att förhandla? Inte så mycket. Förhandlingsprocessen kan vara nervös, och det är lätt att göra misstag, speciellt om du inte har haft mycket erfarenhet att förhandla. Innan ditt nästa förhandlingsförsök, se till att du håller ögonen på dessa sju vanliga förhandlingsfel.

(Karriär)