10 Enkla sätt att hålla dina anställda nöjda

De flesta arbetsgivare vill se till att deras anställda är produktiva och professionella på jobbet. Men ska du också oroa dig för om de är glada i sitt jobb?

Shirley Baumer, produktchef för mjukvaruföretaget monday.com, tror att svaret är absolut ja. "En gladare medarbetare är mer sannolikt att vara kreativ," sa Baumer. "En gladare medarbetare är mer sannolikt att vara produktiv ... En arbetsgivare kan förlita sig på en gladare anställd som en allmän förespråkare för företaget. Det är ovärderligt."

När Baumer och teamet på monday.com undersökte 10 000 kunder i 136 länder för att ta reda på vad som gör arbetstagarna glada i sina jobb, blev de förvånade över att finna att lönen inte toppade listan. Det var faktiskt längst ner. Pengar visar sig vara mindre än andra områden av arbetskultur och trivsel.

Så vad får folk att älska sina jobb, och hur kan du skapa de förutsättningarna för dina egna medarbetare?

Uppmuntra insyn.

Ett av de största problemen som anställda står inför, säger Baumer, är "brist på förståelse för hur vårt arbete passar in i den större bilden", vilket kan leda till att inte uppskatta eller motiveras.

För att bekämpa detta skapar en öppenhetskultur så att alla dina anställda förstår de mål, planer och utmaningar som företaget står inför. Detta får inte bara dem att känna att de är en viktig del av laget, det ger dig chansen att få idéer och inmatningar från människor som annars inte skulle ha kunnat känna sig bemyndigade att tala upp. "

" När du skapar insyn, du kan utnyttja teamets fulla intelligens, flytta snabbare och smartare och uppnå så mycket mer tillsammans, säger Baumer.

Utveckla dina ledarskap.

Bra chefer tar fram det bästa hos anställda, medan dåliga chefer gör De känner sig omotiverade och oförskämda. När de frågades om vilka tre egenskaper de mest värderade i en chef valde deltagarna i monday.com-undersökningen:

Ledarskap

1. Ärlighet
2. Möjlighet att delegera
3. I stället för att främja chefer och förvänta dem att lära sig ledarskapsförmåga på jobbet, ta tid att utveckla dessa färdigheter. Lägg till resurser för utbildning, oavsett om du är personlig eller online, så att din seniorpersonal lär dig att delegera, motivera och kommunicera effektivt med andra arbetstagare.

Som arbetsgivare är du ansvarig för att skapa kulturen i ditt företag. Gör det klart för dina anställda att du uppskattar hur de hanterar sina lag lika mycket som den slutprodukt som de producerar.

Visa din uppskattning.

Undersökta respondenter rankas "Känn känsla av erkännande för ditt arbete och bidrag" som den fjärde viktigaste bidragsgivaren till deras lycka på jobbet. Och Baumer sa att med sitt eget lag har hon funnit att det inte känns uppskattat påverkar motivationen och produktiviteten direkt. "Vi tror på att erkänna anställda för deras alla bidrag," sa hon.

Att visa uppskattning behöver inte komma med fanfare eller förmåner. Baumer sa att monday.com: s teamhanteringsprogramvara innehåller element så enkelt som förmågan att ge andra anställdas arbete en "tummen upp". Om du går på den verbala, skriftliga eller monetära vägen, vilket visar uppskattning för arbetstagarnas arbete ökar deras mening

Låt medarbetarna arbeta som de känner sig passionerade för.

Den näst viktigaste bidragsgivaren till medarbetarnas lycka var "Arbeta i ett område eller en bransch som du är passionerad för. om ", följt noggrant av" Arbete för företag som påverkar positiv förändring i världen. " Båda dessa värden, sa Baumer, rankade betydligt högre än lön när det gäller att skapa lycka på arbetsplatsen. "

" Medan vi förstår att människor behöver en viss nivå av ekonomisk säkerhet, fann vi det här mycket övertygande, sade hon. "Det är spännande att lära sig att människor förföljer sina lustar på arbetsplatsen."

Om ditt företag är ändamålsenligt i sitt uppdrag, kommer du sannolikt redan att locka till arbetare som jobbar med att känna sig passionerade. Men något företag kan hitta sätt för sitt arbete att ge tillbaka till samhället.

Överväg att donera en del av vinsten till en stipendium eller sponsra en lokal välgörenhetsdrivning. Om dina anställda kan se påtagligt bevis på att deras arbetsgivare bidrar till en bra sak, är de mer benägna att känna sig positiva om det arbete de gör.

Passion för ditt arbete kan också innebära att du gör arbete som du finner övertygande och givande, oavsett om den är ändamålsenlig eller inte. Ge dina anställda chansen att ta på sig nya utmaningar och uppmuntra dem att prata med sina chefer om vad deras professionella mål och intressen är. Medarbetare som är investerade i sina jobb är både lyckligare och mer motiverade.

Ha vägar för professionell tillväxt.

Och nummer ett som bidrar till medarbetarnas lycka? Överväldigande valde deltagarna "Att ha förmåga att lära sig, utveckla och växa."

Ingen vill kännas fast eller fångad i sin position, så att ha möjlighet att avancera är nyckeln till medarbetarnas lycka. Se till att du erkänner medarbetarnas prestationer genom att erbjuda dem möjlighet att lösa nya utmaningar, lära sig nya färdigheter och ta på sig nya ansvarsområden.

Denna önskan att utvecklas och växa på jobbet, säger Baumer, återspeglades i undersökta respondents känslor av lycka till sina nuvarande jobb.

"Medan knappt hälften starkt kom överens med uttalandet" Jag definierar mig så glad på jobbet ", svarade 59 procent av respondenterna starkt med," Jag är optimistisk om min yrkesmässiga framtid " sa Baumer. "Det visade oss att även om människor inte är nöjda just nu tror de att de kan vara. Det är en bra start."

5 Steg för att bygga en bra SEO-strategi

Sökmotoroptimering har varit ett hett ämne för marknadsförare av innehåll de senaste åren. Google, den obestridliga ledaren för webbindexering, förändrar ständigt sina algoritmer för vilket innehåll som stiger till toppen av sökresultaten, och försök att fuska systemet gör din webbsida allt utom osynlig.

(Företag)

Bakom affärsplanen: Deepa Gurnani

Deepa Lakhani inspirerades av Indiens äldsta konst av pärlstavshandbroderi och skapade sitt lyxtillbehörsföretag Deepa Gurnani med målet att föra traditionell indisk konst till resten av världen. Företaget levererar unika tillbehör, var och en handgjord av en av de mer än 300 hantverkarna i sin tjänst.

(Företag)