En rad sociala medier misstag tar jobbsökare ute för att öppna positioner, en ny studie från OfficeTeam-fynd.
Med en generellt negativ ton på sociala medier är den största faux pasen till mänskliga resursförvaltare, visade studien. Forskningen visade att 45 procent av de som ansvarar för att anställa, säger att de ser mest ut på arbetskandidater som har en historia om att skriva negativa eller olämpliga kommentarer på sociala medier.
Sociala bilder kan också skapa problem för arbetssökande. Studien avslöjade att 35 procent av HR-cheferna sade att posta eller vara taggade i tvivelaktiga bilder är det största onlinebesöket som arbetssökande gör.
"Folk tror ofta att posta på sociala medier är bara ofarligt kul, men i verkligheten ser arbetsgivare ofta ut online för att lära sig om potentiella anställningar, säger Brandi Britton, distriktsordförande för OfficeTeam, i ett uttalande. "Professionella bör tänka bortom att eliminera otroligt innehåll från sina digitala konton till hur de kan wow anställa chefer genom att visa karriärmål och engagemang från näringslivet."
Trots de misstag som kan göras, bör arbetssökande inte undvika sociala medier helt och hållet. Nästan 20 procent av de undersökta sa att de inte hade någon social media profil alls eller inte postar regelbundet är de onlinefel som störde de som söker jobb.
För att hjälpa arbetssökande har OfficeTeam upptäckt fem typer av dåligt socialt mediebeteende och tips om hur du förbättrar ditt onlineutseende:
För att bygga rätt typ av online rykte, ta tid att använda webbplatser som LinkedIn för att markera din arbetshistoria och prestationer. Dessutom innehåller nyckelord i dina profiler som beskriver dina kunskaper och erfarenheter så att arbetsgivare lätt kan hitta dig. Du är också bäst betjänad genom att gå med i onlinegrupper och forum som visar att du är intresserad av din bransch.
Studien grundades på undersökningar av mer än 300 HR-chefer i amerikanska företag med 20 eller fler anställda.
Hur man befriar sig från Office Drama
Hade tillräckligt med kontorsdrama ? Du är inte ensam. Personlighetsproblem på arbetsplatsen, oenighet, skvaller och infighting håller amerikanska arbetare från att få saker att göra. Kaley Klemp och Jim Warner, företagsledare och rådgivare har skrivit en ny bok med titeln "The Drama Free Office: En Guide to Healthy Collaboration med ditt lag, medarbetare och chef "för att hjälpa dig att komma bortom dramatiken och komma tillbaka till jobbet.
Män stressade mest på jobbet, kvinnor efter liv
Medan personliga problem som familjeproblem och levande situationer kan orsaka störst stress för kvinnor. Ny forskning visar att det är problem på jobbet som orsakar män mest ångest. En studie från Polaris Marketing Research om stresskällor avslöjade att män var mer benägna att säga arbete problem orsakade dem oro, medan kvinnor var betydligt mer benägna att citera ekonomiska problem, brist på tid, familjeproblem, levnadsförhållanden och förhållningssätt.