Ledarskapslärdomar: Hjälp ditt lag sätta sin bästa fot framåt

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.

• Ledaren: Randy Wright, VD för Cottman Transmission och Total Auto Care
• Tid i nuvarande position: 5 år
• Randy s filosofi: "Ge dina medarbetare många möjligheter att lägga sin bästa fot framåt och lysa på sina ansvarsområden."

För att fungera som en ledande ledare är viktigt att leda genom exempel. Ett minnesvärt ögonblick i min karriär var när styrelsen för Western Auto en gång berättade för mig: "Företag är inte byggnader, belysning, strategier eller format. Företag är människor som bör respekteras, vårdas och tillåtas vara ledare för sina affärsområden ." Jag tog detta råd väldigt seriöst när jag först hörde det.

En annan upplevelse som styr många av mina ledarskapsbeslut kommer från en vuxen karateklass som jag gick för några år sedan. Under min träning lärde jag mig många japanska ord, inklusive "Osh", vilket innebär att "gå bra fram emot det nya och okända". Jag tycker att denna erfarenhet är en vanlig förekomst för någon ledare som vill ha det bästa för sitt lag.

Med det sagt bör en ledare omfamna den känslan av risk och oro och skjuta fram för att förbättra laget. Ibland har jag sett att du sätter din bästa fot framåt i alla situationer, kända eller okända, och lär oavsiktligt dina anställda hur de ska vara ledare en dag.

---

Naturkatastrofer orsakar olycka på småföretag

Enligt undersökningen "Klimatförberedelser och småföretag", sa en tredjedel av småföretagare att de personligen påverkats av en storm eller extremt väder. Konsekvenserna av att drabbas av en storm kan vara långvariga, eller till och med permanenta, fann forskarna. En fjärdedel av små och medelstora företag som drabbas av en storm återupptas inte efter en stor storm.

(Ledarskap)

DiSC Bedömning: Vilken typ av ledare är du?

Har du någonsin undrat vad ditt beteende säger om din ledarstil? Ett utvärderingsverktyg som kan hjälpa dig att ta reda på är DiSC. DiSC-modellen för beteende förstods av psykologen William Mouton Marston i sin bok 1928, "Emotions of Normal People." Enligt discprofile.com uppgav Marstons teori att beteendemässigt uttryck av känslor kan kategoriseras i typer (Dominans, Induktion, Inlämning, Compliance), baserat på en persons uppfattningar av själv i förhållande till hans eller hennes miljö.

(Ledarskap)