4 Tricks för Taming Post-Vacation-listor
Även om sommarsemestern har blivit omslagen, är det ett problem som kan peka medarbetare året runt om att fånga på jobbet efter en resa. Trots ditt svar på "out of office" (som du antagligen motsatte sig under hela semestern) och din noggranna förberedelse före resan, finns det en bra chans att jobbet ber dig på din första dagen tillbaka, kommer att ångra någon avkoppling du trivdes medan du var borta.
Även om du har varit på en affärsresa, kommer du förmodligen fortfarande ha ett anständigt antal e-postmeddelanden och uppgifter för att sortera igenom vid din återkomst. Men att ha en plan för att driva genom den frysta post-travel to-do-listan - liksom att vidta åtgärder för att minska det innan du ens lämnar - är nyckeln till att minimera din stress i arbetet.
Maura Thomas, grundare av produktivitetsutbildning och tidhanteringsföretag RegainYourTime.com, och författare till "Personal Productivity Secrets" (Wiley, 2012), erbjöd lite bra råd för att fånga upp efter en semester eller affärsresa.
Planera för eftersläpning av arbetet väl innan du lämnar. Många arbetare har befunnit sig i den "pre-vacation scramble" för att få så mycket gjort som möjligt under dagen eller två som leder upp till sina resor. Thomas rekommenderade att förbereda ditt arbete utanför arbetet en vecka i förväg och kontakta lämpliga kollegor för att göra arrangemang för din tid bort.
"Om du är starkt involverad i ett projekt eller arbetar i stor utsträckning med ett visst lag, låt De vet att du kommer att vara på vägen, även om du fortfarande planerar att arbeta, säger Thomas till Mobby Business. "Be om att de håller något som inte är brådskande förrän du kommer tillbaka. Detta kommer att minimera din eftersläpning."
För röstmeddelanden och automatiska svar på e-post, schemalägg dina officiella "borta" datum för en dag före och en dag efter din faktisk resa. Om dina kontakter förväntar sig en fördröjning, lindrar det något av trycket för att svara dem omedelbart innan du lämnar eller vid din återkomst. Du kan mycket väl sluta svara på dessa meddelanden tidigare, men det är alltid bättre att underlöna och överleverera, sa Thomas.
Håll ett tydligt schema på din första dag tillbaka. Om du är borta för mer än ett par dagar, undviker schemaläggning av möten eller möten för den dag du återvänder, om möjligt. Om andra människor planerar saker i din kalender, blockera dig själv för din första dag tillbaka på kontoret. Det kommer bli mycket lättare att fånga upp allt du missade om du har hela dagen fri att fokusera på de här uppgifterna.
Dra nytta av "bortkopplad" tid medan du är borta. Långa tidsintervall på en flygplan eller tåg ger stora möjligheter att ta fart på viktiga projekt, säger Thomas.
Kan Microlearning hjälpa ditt företag med karriärutveckling?
Dagens anställda längtar efter karriärtillväxt och ledarskapsutvecklingsmöjligheter. Om de känner att de inte går framåt i karriären, kommer de att leda till dörren för att hitta ett företag där de kan växa. Enligt en 2016-undersökning av Gallup tror 87 procent av millennierna "professionell eller karriärtillväxt och utveckling möjligheter "är viktigt när man väljer ett jobb.
Vad gör dina anställda olyckliga (och vad du kan göra om det)
Teamets motivation och passion kan göra eller bryta ett företag. Men enligt forskning från Teem rapporterar nästan hälften av medarbetarna att de är olyckliga eller bara något glada på jobbet. En annan undersökning av EmployeeChannel stöder detta: Endast 16 procent av anställda sa att de kände sig "anslutna och engagerade" av sina arbetsgivare.
Populära Inlägg