Väntar på Marijuana Laws kan påverka din anställningspraxis
Val tenderar att kretsa kring röda och blåa stater, men en massa av omröstning frågor om medicinsk marijuana kan vända vissa stater grönt i november. På valdagen kommer väljare i minst nio stater att överväga olika åtgärder som skulle avkriminalisera eller legalisera antingen medicinsk eller fritidsanvändning av marijuana.
Särskilt i varje omröstningsfråga och deras sammanhang är olika, men arbetsgivare överallt bör vara medvetna om hur det förändrade marijuana landskapet påverkar deras verksamhet och dess sysselsättningspolitik. Som stater legaliserar och avkriminaliserar enskilt, hävdar den federala regeringen att cannabis är ett olagligt ämne som skapar brist på enhetlighet kring marihuana regler. Naturligtvis har detta upplevt förvirring bland arbetsgivare om vad som förväntas av dem när det gäller anställningsförfaranden och läkemedelsscreening.
För att ta reda på vad du behöver veta om de potentiella förändringarna i horisonten och hur de påverkar din verksamhet, Mobby Business talade med doktor Todd Simo, chefläkare vid sysselsättningsföretaget HireRight.
Företagsnyheter Dagligen: Berätta lite om den nuvarande cannabispolitiken i USA
Dr. Todd Simo: Idag finns det 24 stater som erbjuder medicinsk marijuana som en rekommendation för personer som omfattas av någon form av Compassionate Care Act. Rekreationsmarihuana är avkriminaliserad för att köpa, ha och röka en viss mängd på en gång [i] Colorado, Oregon, Washington, Alaska och D.C. Jag kryper alltid när jag hör någon säger att den har legitimerats. det är inte lagligt i den meningen att jag kunde köpa 50 kartonger cigaretter och hålla dem i bagaget i min bil. Det är fortfarande olagligt från ett federalt perspektiv, så att du inte kan korsa statliga linjer eller något med det.
Mobby Business: Vad är arbetsgivarhänvisningar kring medicinsk och avkriminaliserad marijuana?
Simo: Beroende på vilket tillstånd de Inom, reglerna för sysselsättning är väldigt olika. Om [de är] i Arizona, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Minnesota, Nevada, New York eller Pennsylvania ... bör arbetsgivaren göra viss due diligence när det gäller att ta emot [en anställd som använder medicinsk marihuana]. Du kan säga upp dem om de uppvisar funktionsnedsättning ... men du kan inte godtyckligt säga att de testade positivt och sedan säga upp dem eller neka dem sysselsättning. Resten av de 24 staterna [med medicinska marijuana-program] och D.C. faller i grunden i två kategorier: antingen finns det rättspraxis som säger att förordningen tillåter arbetsgivare att inte anställa eller säga upp orsak på grund av en positiv läkemedelsscreening. eller bestämmelserna är väsentligen tysta och det finns inget mandat för boende i dessa stater. Således är frågan för arbetsgivare att du rymmer [marijuanaanvändare] som en vanlig praxis eller gör du noggrannhet och bestämmer i vilka fall du har att rymma? Arbetsgivarna talar vi om att dela omkring 50/50. Du måste verkligen veta vad reglerna gäller för boende där du arbetar. annars kan du sluta med ett felaktigt uppsägningsfall på dina händer.
Mobby Business: På vilka sätt svarar arbetsgivare på förändringarna i statliga lagar som reglerar marijuana?
Simo:
I vår senaste referensrapport [ 52 procent] av våra kunder som svarade sa att de inte ens har en policy med avseende på medicinsk marijuana, även om många av dem är verksamma i stater som har ett medicinsk marijuana-program. Omkring 39 procent rymmer inte medicinsk marihuana användning alls och har inga planer på. Vi har en stor [kundkrets] inom transportbranschen, och de regler som de omfattas av säger att de bara automatiskt inte kan ta emot - den federala regeringen säger fortfarande "Nej, det kan du inte." Så, de här företagen har en policy som godtyckligt drar en rad som säger att du inte kan korsa det alls. Författarens anmärkning: I referensrapporten står det också att cirka 5 procent av HireRights svarande kunder inte tillgodoser marihuanaanvändning, men planerar att inom året. En annan 5 procent av respondenterna har redan policy för att tillgodose medicinsk marijuanaanvändning.
Mobby Business: Vilka råd kan du erbjuda till arbetsgivare som försöker omarbeta sin boendepolitik när marijuana lagar förändras?
Simo:
Arbeta med din anställning advokat för att få rätt språk i din policy. Ibland kan boende vara lätt, som om det gäller en receptionist, som inte är en säkerhetsintensiv tjänst. Men du kanske inte vill ha någon att köra överheadkranen i en ammunitionsanläggning om de har ett tillstånd som kräver medicinsk marijuana. Från ett ADA- och boendeperspektiv måste du titta på det inte bara av staten du befinner dig i, utan de jobbkategorier du fyller på. Halvparten av våra kunder har inte ens tittat på [marijuana reformer] när det gäller deras företagspolicy. Det är något jag uppmuntrar alla att titta på. Landskapet förändras och de borde verkligen titta på var de är verksamma och vad man ska göra med hänsyn till företagets politik. På det sättet, när det första fallet händer, kommer de inte att behöva scramble för att räkna ut en de facto-politik. De kommer att ha hävarmen på plats för att göra lämpliga åtgärder från ett anställningsbeslut.
Ovanstående intervju har redigerats för korthet och tydlighet.
Rekrytera tusenåriga? 4 Arbetstryck De vill verkligen Öka din verksamhet
Men klichén "årtusenden" - öl i bryggrummet, bordtennisbord i lobbyn och gratis mellanmål - är inte alltid det mest effektiva. Här är fördelar och fördelar som verkligen betyder att tusenåriga år, och hur du kan marknadsföra dem för att locka till talang från den här generationen. [Hantering av millennials?
Kundservice Självbetjäning Gör och gör inte för ditt företag
Självhjälpguider har funnits i århundraden och lärde sina läsare hur man löser varje problem från viktminskning för att komma fram på arbetsplatsen. I näringslivet översätts "självhjälp" till användbara guider och artiklar som hjälper kunderna att navigera i problem som de kan ha med en produkt eller tjänst.
Populära Inlägg