Varför Hiring Managers verkligen frågar dessa 12 Vanliga Intervju Frågor

Vissa företag kan ställa frågor om jobbintervju som "Vilken färgkritik skulle du vara?" men ny forskning konstaterar att de flesta intervjuare hellre vill fråga enkla frågor än de som är avsedda att kasta kandidater till en loop.

Enligt en studie från bemanningsföretaget Accountemps sa 39 procent av cheferna att deras favoritfrågor att fråga handlar om jobbet och deras företag, 22 procent gillar att fråga om kandidatens tidigare eller aktuella erfarenhet och 18 procent som att fråga om sökandens personliga egenskaper och egenskaper. Bara 6 procent av de undersökta sa att de tycker om att fråga teoretiska frågor under arbetsintervjuer.

Bill Driscoll, distriktsordförande för Accountemps, sa att även om arbetskandidater inte kan förutsäga varje fråga som de kan ställas under en intervju, är de bäst betjänas genom att öva svar på dem som vanligtvis ställs.

"Att veta din publik är avgörande," sa Driscoll i ett uttalande. "Lär dig så mycket som möjligt om företaget och positionen genom att utföra forskning, läsa relevanta nyheter och nå ut till ditt nätverk för insikter."

För att hjälpa arbetssökande sammanställde Accountemps en lista över högsta chefs favoritintervjufrågor och gav inblick i vad de försöker lära sig genom att fråga dem:

Företag eller position

Frågor:

• "Varför vill du jobba här?"
• "Vad vet du om detta företag?"
• "Varför är du intresserad av denna position?"

Försöker lära sig: Kandidatens entusiasmnivå; om kandidaten gjorde sina läxor och sökandens passform för positionen.

Erfarenhet

Frågor:

• "Vad tyckte du om eller ogillar om ditt senaste jobb?"
• "Berätta om din arbetserfarenhet."
• "Varför lämnade du ditt senaste jobb? "

Försöker lära sig: Sökandens passform för positionen; kandidatens mönster i arbetshistoria; och kandidatens överförbara färdigheter.

Personliga attribut eller egenskaper

Frågor:

• "Vilka är dina styrkor och svagheter?"
• "Hur interagerar du med ett lag?"
• "Hur gör du hantera stress på jobbet? "
• " Vad är dina hobbyer utanför jobbet?

Försöker lära sig: Om kandidaten har rätt mix av tekniska och mjuka färdigheter, sökandens arbetsstil och hur kandidaten hanterar olika situationer.

"Personliga mål

Frågor:

• " Varför valde du den här karriären? "
• " Var ser du dig själv i framtiden? "

Försöker lära sig: Om läget skulle bidra till sökandens övergripande karriärmål, om dessa mål stämmer överens med företagets, och om sökandens ambitioner passar rollen.

Studien grundades på undersökningar av mer än 300 chefer i företag med 20 eller fler anställda i USA.

Nätverk som utomstående: 6 Tips för framgång

Om du är utrotad i näringslivet, är odds en bra del av nätverket. Forskning om sociala och affärsbeteenden av olika personlighetstyper har visat att extroverts är mer benägna att tro att nätverk är viktigt och oftare gör tid för det än introverts. Du kan också anta att din sällskapliga personlighet gör dig till en naturlig nätverkare.

(Karriär)

25 Starta löner för nya jobbjaktare

Båda jobben har en genomsnittlig startlön på mer än 62 000 dollar, och lönen kan vara ännu högre för dessa jobb beroende på var de befinner sig. Till exempel är den genomsnittliga grundlönen för ett ingenjörsarbete i San Francisco $ 77,096 och $ 74,609 i New York City. Programvaruutveckling startlön är också mer än 74 000 dollar i båda dessa städer.

(Karriär)