Jobbsökningstaktik för alla från ingångsnivå till C-Suite

Det finns mycket råd där ute för jobbjägare. Att hitta råd som är relevant för jobbsökningen är emellertid helt annorlunda.

Den bästa taktiken för jobbsökningen beror ofta på hur avancerad din karriär är. Om du har varit i din bransch i sju år, kommer du sannolikt inte att behöva prata om extracurricular aktiviteter i stället för arbetslivserfarenhet, precis som en högskolestudent sannolikt inte kommer att ha projekthanteringshistorier som yrkesmässiga arbetssökande borde markera. Och när du har nått den högre nivån är jakten på jobb helt annorlunda.

Oavsett vilken nivå du befinner dig i din karriär, men våra expertkällor har de råd du behöver för att landa intervjuer och imponera

Inträdesnivå

Erfarenhet: Mindre än 2
Genomsnittlig årslön: Mindre än $ 50,000
Vanliga jobbtitel: Intern, assistent, associerad, representant, juniorpersonal
Din största utmaning: För många arbetssökande på marknaden

Med så mycket av ansökningsförfarandet som går till online arbetsförmedlingar kan fler än någonsin söka för en viss position. Följaktligen har kraven på inträdesnivåer blivit mer krävande.

"Arbetsgivare skärper sin sökning genom att lägga till ytterligare kvalifikationer," varnade Brian Weed, VD på rekryteringsföretaget Avenica, "som teknisk färdigheter, högre utbildning eller erfarenhet, [färdigheter] som nya högskolans grader kanske inte har haft möjlighet att utveckla än. "

Valfri taktik: Visa din vilja att arbeta och lära dig.

" Arbetsgivare kommer alltid att värdera kandidater vem kan ge specifika exempel på deras starka arbetsetik, motståndskraft [och] förmåga att samarbeta bra med andra, säger Weed. Det betyder att du måste komma till en intervju som är förberedd med anekdoter som betonar din vilja att lära sig nya färdigheter, lösa problem och arbeta som en del av ett lag. Det bidrar också till att visa ödmjukhet och anpassningsförmåga.

En annan taktik för jobbjägare på grundnivå är helt enkelt att vara så beredd som möjligt. "Att göra betydande forskning om både företaget och den specifika rollen, och sedan referera till den kunskapen i intervjun, kommer att göra en kandidat stå ut," Weed advised.

Professionell nivå

Års erfarenhet: 2 till 8
Genomsnittlig årslön: $ 50.000 till $ 80.000
Vanliga jobbtitel: Assistent / associerad chef, specialist, senior personal
Din största utmaning: Lämna ingångsnivån

"Det bästa sätt att röra sig upp är att se till att människor - oavsett om det är dina kollegor eller, ännu viktigare, de som är ovanför dig - vet vem du är ", säger John Addison, VD och koncernchef för Addison Leadership Group. arbetare är vana vid att tänka på dig som det nya barnet på laget, kan det vara svårt att visa att du är redo att ta nästa steg i din karriär. Och om du ansöker om ett nytt företag med bara inträdespositioner på ditt CV, kan en ny arbetsgivare ha svårt att föreställa dig i ett jobb med mer ansvar.

Din valfri takt: Gå ut ur rutan.

"Om du vill stärka din karriär, måste du visa att du arbetar mot det, gå den extra milen för att sticka ut och vara något annorlunda", säger Jay Kent-Hume, grundare av personaltjänstleverantören. bemanning. "Det här kan bli certifierat och utöka din färdighetssats, arbeta på ett projekt utanför din kärnverksamhet eller till och med volontärarbete i ledarskapacitet."

Om ingen erbjuder dessa möjligheter i din nuvarande position, hitta en volontär eller lärande möjlighet utanför arbetet. Nästa hyreschef du pratar med kommer att bli imponerad av att du var begåvad att tänka utanför lådan och bygga dina färdigheter på eget initiativ.

Betala flexibla jobb? De flesta företag vet inte

ÄVen om allt fler företag omfattar flexibla arbetsmiljöer, har de flesta ingen ledtråd om det faktiskt lönar sig, nya forskningsresultat. Totalt erbjuder 80 procent av arbetsgivarna nu en typ av flexibelt arbetsarrangemang, enligt en studie från WorldatWork och FlexJobs. Men bara en liten del av dessa arbetsgivare (3 procent) försöker kvantifiera avkastningen på deras investering i flexibilitetsprogram genom att mäta produktivitet, anställningsansvar eller prestationsvärderingar.

(Karriär)

Roligt företag? Bosses Should Tread Lightly With Humor

Bossar gillar ofta att skämta med sina anställda som ett sätt att försöka öka sina andar. Men hur den humor uppfattas beror inte på skämt som berättas, utan snarare förhållandet de två har, finner ny forskning. Bosser som använder humor som ett sätt att öka sina anställdas jobbglädje får bara resultatet De strävar efter när de har ett kvalitetsförhållande med sina arbetare, enligt en studie som nyligen publicerades i tidskriften Group & Organization Management.

(Karriär)