Ledarskapslektioner: Behandla dina medarbetare som människor först

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt.

• Ledare: Sabrina Parsons, VD för Palo Alto Software
• Tid i nuvarande position: 9 år
• Sabrinas filosofi: "Titta på anställda som helhet. Ta hand om dem som riktiga människor och förstå att det finns behov utanför kontoret."

Bra ledare bryr sig om sina anställda som riktiga människor och behandlar dem med respekt och förståelse för att det finns viktiga behov utanför kontoret också. Jag tror att du har vunnit som ledare när dina anställda bryr sig om dig också.

Det sanna ögonblicket som definierade vilket ledarskap som betydde för mig och hur jag ville leda mina medarbetare kom verkligen när jag blev en arbetande mamma. För att vara en effektiv och framgångsrik ledare behövde jag kunna fokusera på arbete, samtidigt som jag vet att mina barn är OK. Och när de inte var det, var jag tvungen att ge mig tillåtelse att hantera mina barn. Detta fick mig att inse att jag behövde behandla mina medarbetare med samma flexibilitet som jag väntade och i botten att behandla dem som en person.

Det största a-ha-ögonblicket, där jag såg min filosofi i praktiken , kom när en enda pappa som arbetade för Palo Alto Software berättade för mig att dynamiken i hans förhållande med sin ex-fru förbättrats. Han kunde bli vårdgivare och ta hand om sina barns problem när de uppkom på grund av arbetsflexibilitet och förvaltningsförståelse.

Verkligheten är att det oavsett hur mycket en arbetsgivare vill att en anställd ska sätta affären först, det är inte realistiskt . Arbetsgivare behöver vara realistiska, och anställda måste känna att deras personliga liv är lika viktigt som deras arbetsliv. Härifrån, om du ger dem denna förståelse, kommer deras lojalitet gentemot dig och ditt företag bara att öka.

---

35 Inspirerande ledarskapsinvitationer

Om de ledde ett företag eller ett land, förstod historiens bästa ledare vikten av att ge motivation och riktning för att uppnå större mål. Dåliga ledare förlorar tron ​​och förtroende för de människor de leder, medan stora ledare verkar leda utan ansträngning. Karaktär, handlingar och tankar hos en ledare, bra eller dåliga, genomtränger en organisation.

(Ledarskap)

Hur jag vred min passion till ett företag

Intro Har du länge drömt om att starta egen verksamhet med det du älskar? Du är inte ensam. Den enda skillnaden mellan dig och dem som har gjort det framgångsrikt är att de har tagit det företagande steget. Många började utan kunskap, pengar eller stöd för att göra vad de ville göra. Vad dessa framgångsrika företagare alla har gemensamt är dock modet att förvandla sin passion till sin försörjning.

(Ledarskap)