Vad Gen Y Loves (and Hates) Om Digital Media
Gen Y, de 18- till 34-åriga konsumenterna är också kända som echo boomers, kom i ålder med Internet. Från socialisering till shopping gör de allt på nätet, visar en ny rapport. Om du vill vinna sin verksamhet, måste du vara där också.
Dessa så kallade tusenåriga representerar nästan en fjärdedel av USA: s befolkning och är jämnt fördelade män och kvinnor. De är också den mest etniskt och rasens olika generationen i nationens historia; mindre än 6 av 10 är vita, enligt "Demographic Profile-Millennials", en ny rapport från eMarketer-analytiker Jared Jenks.
Det som delvis förenar millennierna är deras kärlek till skärmar. Med nästan alla digitala mätvärden ligger millennials före kurvan när det gäller onlinevideo, mobilt internet, mobilhandel och platsbaserade tjänster.
"Millenials är ett kritiskt mål för marknadsförare, och det bästa stället att nå dem är var De är - online, "säger Jenks.
De utgör de största delen av Internet-användare (91 procent), sociala nätverkare (86 procent) och online videovisare (84 procent) och står för mer än hälften (62 procent ) av mobiltelefonanvändning.
Deras närvaro över en sådan stor del av digitala medier erbjuder marknadsförare ett brett utbud av möjligheter att finslipa på dem, men årtusenden är vanligtvis reklamavvikande och föredrar att söka upp mer uppriktiga former av anslutning.
"Vad appellerar till dem är äkthet," sade Jenks. "De motsätter sig inte att ansluta till varumärken, men gör det bara när det finns värdebyte och, naturligtvis, när det är på deras villkor."
- Är digitala marknadsförare ignorerar Boomer Bonanza?
- Generation Y No Longer Carefree Spenders
- För småföretag, Mobile Apps och Wireless Tech är en nödvändighet
Vill du locka Top Talent? Erbjuda det här Perk
Företag som vill locka till sig topp talang bör erbjuda en flexibel arbetsmiljö, visar ny forskning. En studie av det nationella talangförvärvet och karriärutvecklingsföretaget Mom Corps avslöjade att nästan tre fjärdedelar av de amerikanska vuxna som undersöktes är flexibiliteten en av de viktigaste faktorerna som de anser när man letar efter ett nytt jobb för att bestämma vilket företag som ska arbeta för - mer än 10 procentenheter jämfört med förra året.
Förtroende mot arrogans: Hur man träffar rätt balans
ÄVen om arbetssökande ska skildra en känsla av självförtroende när man letar efter arbete är det kritiskt att de inte blir för arroganta, säger experter. Heather Huhman, en karriär och arbetsplatsexpert för online karriärsplats Glassdoor, sade att även om arbetskandidater har starka tekniska färdigheter och erfarenheter ett bra nätverk och personligt varumärke; och kollegor villiga att skriva glödande rekommendationsbrev, borde de inte låta deras ego komma i vägen för jobbsökningen.
Populära Inlägg