Vill du locka Top Talent? Erbjuda det här Perk
Företag som vill locka till sig topp talang bör erbjuda en flexibel arbetsmiljö, visar ny forskning.
En studie av det nationella talangförvärvet och karriärutvecklingsföretaget Mom Corps avslöjade att nästan tre fjärdedelar av de amerikanska vuxna som undersöktes är flexibiliteten en av de viktigaste faktorerna som de anser när man letar efter ett nytt jobb för att bestämma vilket företag som ska arbeta för - mer än 10 procentenheter jämfört med förra året.
Dessutom har 39 procent av de undersökta ansåg att de lämnade eller har lämnat ett jobb eftersom det inte var flexibelt tillräckligt.
"Den viktigaste avhämtningen från årets undersökning är att flexibla arbetstrender får uppmärksamhet och fart", säger mamma Corps grundare och vd Allison O'Kelly. "Vi ser fler anställda som frågar efter de arbetssituationer de behöver och fler företag erbjuder flexibilitet som en talangshanteringsstrategi."
Dessutom är amerikanerna villiga att ge upp mycket för en liten flexibilitet på arbetsplatsen. Nära hälften av de undersökta amerikanska vuxna skulle vara villiga att sänka sin lön i utbyte mot mer flexibilitet på jobbet.
Trots deras önskan om flexibilitet är många arbetare fortfarande tveksamma att begära flexibla arbetsalternativ: Studien fann att nästan 50 procent av de anställda tror att det är svårt att fråga om mer flexibilitet om man vill ha mer flexibilitet.
"Även om arbetskraften som helhet ser en ökning av tillgängliga flexibla arbetsalternativ finns det fortfarande en stor koppling mellan vad som är erbjuds och vilka anställda som har befogenhet att dra nytta av, säger O'Kelly. "Värre är att anställda fortfarande känner sig mottagliga för minskade karriärmöjligheter om de frågar efter alternativ."
Studien fann att det är de yngre anställda som leder avgiften för ett icke-traditionellt arbetsschema: Nästan 85 procent av dessa 35 år och under redan har lite flexibilitet i sitt nuvarande jobb, jämfört med bara 67 procent av de 55 år och äldre.
Dessutom är nästan 60 procent av de arbetande vuxna ålder 35 år och under skulle överväga alternativa arbetsalternativ - som temping, contracting, deltid eller rådgivning - istället för ett traditionellt heltidsjobb för att bättre uppnå balans mellan arbete och liv. Denna procentandel är mer än 10 procentenheter högre än för någon annan åldersgrupp.
Studien grundades på undersökningar av mer än 2000 amerikanska vuxna, varav nästan 900 var anställda på heltid eller deltid.
Ursprungligen på MobbyBusiness.
5 Tips för att hantera dina fjärrarbetare
Tekniken har gjort det möjligt för anställda att betjäna kunder över hela världen när som helst, var som helst med en Internetanslutning. Med dessa nya möjligheter kommer en oskärpa av linjerna mellan mobila, fjärranslutna och kontorsbaserade arbeten. Josh Clifford, en expert på småföretag och vice vd och chef med PlumChoice, en tekniktjänstleverantör, erbjuder fem tips som hjälper hantera medarbetarnas fjärråtkomst till ditt företag.
Vill du starta ett företag? 10 tecken du har fått vad det tar
Född för att starta ett företag Från Henry Ford och Coco Chanel till Donald Trump och Mark Zuckerberg verkar entreprenörer alla vara lite olika. Men var de födda för att vara entreprenörer eller lärde de sig? Förmodligen lite av båda. Här är 10 tecken som du är avskuren för att starta ditt eget företag.
Populära Inlägg