Även om anställdas engagemang stiger, ligger det fortfarande inte på den nivå som arbetsgivarna vill att den ska vara, visar ny forskning.
En studie från bemanningsföretaget Robert Half avslöjade att 60 procent av cheferna säger att deras anställda är mer engagerade i arbetet än för tre år sedan. Men 52 procent av de undersökta sa att de fortfarande är oroade för att deras arbetare inte är så investerade i sina jobb som de kunde vara.
Paul McDonald, koncernchef vid Robert Half, sa att anställdas engagemang är viktigt för organisationer eftersom arbetare som är mer ägnat åt sina jobb är också mer produktiva.
"De är vanligtvis också mer dedikerade lagmedlemmar och mindre benägna att hoppa fartyg," sa McDonald i ett uttalande. "Detta är ett särskilt viktigt övervägande för företagen i den nuvarande miljön med låg arbetslöshet och brist på kvalificerade arbetstagare."
Forskningen visade att de mest engagerade medarbetarna är de i Los Angeles, San Francisco, Chicago, Phoenix och St. Louis.
"Anställda är mer benägna att vara förlovade när de får nya utmaningar och regelbunden prestationsåterkoppling," sa McDonald. "De kommer också att finna mer mening och motivation i sitt arbete när de förstår hur deras bidrag passar de övergripande målen för verksamheten."
För att förbättra medarbetarnas engagemang ger Robert Half arbetsgivare flera tips:
Studien grundades på undersökningar av 2 200 chefsfinansierare från företag i mer än 20 av de största storstadsområdena i USA.
Vad det krävs för att få framgångsrika förhandlingar
Hur väl din affärsförhandlingar går beror på mer än bara kompetensen hos den som utför förhandlingarna. Ny forskning tyder på att förhandlararnas personlighetstrecken - på båda sidor av bordet - spelar en nyckelroll. En studie som nyligen publicerades i Journal of Applied Psychology visade att förhandlingar fungerar bäst när båda förhandlarna har matchande personlighetstreck.
4 Sätt mänskliga resurser kommer att förändras år 2018
En stor personalavdelning är av yttersta värde för alla företag. Dessa är de personer som är ansvariga för att fälta arbetssökande, att få de mest kvalificerade och behålla talangerna när de är anställda. De taktik som HR-avdelningarna använder för att rekrytera och behålla anställda ändras alltid och det verkar vara nya trender varje år.