Kan Microlearning hjälpa ditt företag med karriärutveckling?
Dagens anställda längtar efter karriärtillväxt och ledarskapsutvecklingsmöjligheter. Om de känner att de inte går framåt i karriären, kommer de att leda till dörren för att hitta ett företag där de kan växa. Enligt en 2016-undersökning av Gallup tror 87 procent av millennierna "professionell eller karriärtillväxt och utveckling möjligheter "är viktigt när man väljer ett jobb.
" Organisationer som gör ledarskapsutveckling en topprioritering överträffar sina konkurrenter på viktiga finansiella mätvärden, såsom intäkter ", säger Dora Gao, produktägare vid Harvard Business Publishing Corporate Learning. "Dessutom pratar de om andra viktiga former av affärsverksamhet, till exempel att locka stora anställda och hålla dem ombord."
Därför bör företagen prioritera inlärningsprogram och utveckling. Ett programalternativ är microlearning - ett tillvägagångssätt som ger lärande möjligheter i korta utbrott under en vanlig arbetsdag.
"Skönheten i mikroinlärning är att den kan konsumeras även när eleven bara har lite tid att tilldela det, om det är en 10-minuters onlinevideo eller en artikel på en sida, säger Gao till Mobby Business.
Vad är microlearning?
Enligt Summer Salomonsen, cheflärare på arbetsplatsen, lärarlösningen Grovo, är microlearning ett modernt och effektivt tillvägagångssätt för arbetsplatsinlärning. Det utnyttjar effekterna av små inlärningsmoment för att hjälpa medarbetarna att göra sitt bästa.
Traditionellt är lärande och utveckling skild från anställdas dagliga arbete.
"En chef kan till exempel ta tid bort från deras jobb för en föreläsning, workshop eller seminarium som lovar bättre ledarskap, säger Salomonsen Mobby Business. "Tyvärr visar forskning att medan denna typ av lärande kan känna sig inspirerande eller givande, är det inte särskilt effektivt."
Det är här microlearning kommer in. I stället för att det stör arbetsdagen får medarbetare smält, fokuserade och övertygande lektioner precis inom deras arbetsflöden, sa Salomonsen. Microlearning-lektionerna är vanligtvis online och utformade för att konsumeras och tillämpas under en arbetsdag.
"Med microlearning kan [a] chefen genast hitta en engagerande fem-minuters lektion ... och omedelbart lägga den kunskapen i aktion," sa hon.
Nästa gång chefen står inför samma situation kan de komma åt samma lektion för snabb uppfriskning. Denna upprepning är avgörande för långvarig retention.
Fördelar med microlearning
Företag spenderar mycket pengar på träning varje år, men det är slöseri med resurser om dina anställda inte behåller informationen. Salomonsen säger att microlearning är en effektiv inlärningsmetod som matchar arbetets takt samtidigt som den anpassar sig till din affärsstrategi.
"Att genomföra ett microlearning-tillvägagångssätt är ett enkelt sätt för alla företag - stora eller små - att skapa en kultur för vardagslärande" sade hon.
Gao sa att microlearning är effektivast när informationen är relevant och flexibel. Medarbetare vill lära sig saker som är relevanta för sina positioner och karriärer, och de vill kunna få tillgång till fler och olika typer av resurser.
"Eleverna är villiga att ägna en lång tid att lära sig och engagera sig med innehåll, lektioner och andra lärande resurser om de vet att det de lär sig kommer att hjälpa dem i deras nuvarande jobb och karriärutveckling, säger Gao.
De bästa och sämsta staterna för småföretag
Inte alla stater skapas lika när det gäller att stödja småföretag, ny forskning visar Statliga myndigheter som bidrar till att främja företagsutbildning och som gör det enkelt att följa olika lagstiftningsfrågor uppfattas som "vänligaste" för att småföretag, enligt en studie av Thumbtack, en teknologibaserad marknadsplats som förbinder amerikaner med erfarna lokala proffs.
3 Steg för att framgångsrikt skala en uppstart
En växande företags framgång beror inte bara på kvaliteten på en produkt eller tjänst utan också av anställda, en entreprenör och nordvästliga universitetslärare. Att framgångsrikt ta ett företag från den inledande startfasen till sin skaleringsstadie , är det viktigt att få rätt personer att styra verksamhetsriktningen, säger Daniel Weinfurter, en entreprenör och biträdande föreläsare för ledning och organisationer vid Kellogg School of Management vid Northwestern University.
Populära Inlägg