"Test-Drive" -jobbkandidater för att anställa framgång
"Det finns många anledningar att människor inte tränar", säger James Kenigsberg, chefstekniker och grundare av onlineutbildningsplattform 2U. "Någon kan tyckas fantastisk, men den [kulturella] passningen är hemsk. Jag tror på min känsla, men det matchar inte alltid nödvändigtvis resten av laget."
En arbetsgivare vet inom de första 90 dagarna - och oftast mycket tidigare - om en anställd har långsiktig potential hos företaget, sa Kenigsberg. De saker de vill ha i en karriär - om det är finansiell avkastning, struktur eller del av ett stort uppdrag - kommer alla ut under den perioden, liksom deras förmåga att utföra sina uppdrag och arbeta med det befintliga laget.
Of Naturligtvis har ingen 90 dagar att vänta och se om en ny hyra är i den för lång sikt. Så vad är en anställningschef att göra? Kenigsberg rådde att hitta sätt att testa en potentiell medarbetares praktiska färdigheter och kulturella passform i ditt företag.
"Jag är en stor troende i testningen innan du köper", berättade Kenigsberg Mobby Business. "Det är ett bra sätt för båda parter att försöka varandra. Ingen av oss har mycket utrymme för att skruva upp det här och vi måste båda vara alla."
Kenigsberg föreslog att kandidaten kom till en konsult först och granska sin prestation efter en bestämd tidsperiod för att bestämma om personen fortfarande är rätt passform för heltidspositionen. Bill Peppler, förvaltningspartner för bemanningsföretaget Kavaliro, gick överens och noterade att i dagens ekonomi blir "anställningsavtalet" eller "temp-to-full-time" sysselsättningsstatus alltmer populär.
Om en kandidat är redan anställd på heltid och kan inte ta en rådgivande roll, det finns andra sätt att få känsla för sina förmågor.
"Du kan [tilldela] provprojekt, eller begära tidigare arbete, där du kan se vad de faktiskt uppnådde vid sina tidigare positioner, säger Kavaliro.
"Titta på kandidatens öppna offentliga arbete", tillade Kenigsberg och citerade open source-projekt och portföljförbindelser som goda exempel på möjlig hyra. "Du kan titta på jobbet som de inte nödvändigtvis förberedde sig för dig och se kvaliteten och hur svårt de arbetade på."
Medan en intervju inte nödvändigtvis ger dig en fullständig bild av en kandidat, frågar du rätten Frågor från början kan ge en viss uppfattning om huruvida du ska gå vidare med en "provkörning".
"Det är intressant att fråga om sina tidigare medarbetare och chefer, hur nära de var och hur de arbetade tillsammans", Kenigsberg sa. "Jag frågar inte folk där de ser sig själva [i framtiden]. Jag bryr mig om vem de är nu."
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
5 Enkla sätt som alla företag kan uppfinna
Medan innovationen är en av nyckelkällorna för framgångsrik verksamhet, går många företag på att utveckla nya idéer som är felaktiga, en ny bok strider. I "Flirting with the Uninterested" (Advantage Media Group, 2012) , författare Maria Ferrante-Schepis, en veteran inom försäkrings- och finanssektorns bransch som nu konsulterar Fortune 100-företag och G.
Global expansion kräver kulturell förberedelse
Om det är korsade ben vid ett möte eller ett informellt e-postsvar, kan de enklaste gesterna betyda skillnaden mellan att landa en utlandsaffär eller gå hemma med ingenting att visa för ditt problem. " " Medan alla försöker göra sitt bästa för att anpassa sig i enlighet därmed, finns det vissa saker som är kulturellt ingroade som kan orsaka problem bara för att de är så djupt rotade ", säger Gayle Cotton, en internationell kommunikationsexpert och författare till Say Anything to Anywhere, Anywhere!
Populära Inlägg