5 Typer av människor som får hyra de flesta

Intro

Det krävs alla typer av personligheter att sätta samman en framgångsrik personal. Men vissa spelare är mer värdefulla än andra. Om du vill bygga ditt drömlag är här fem personlighetstyper som alla företag borde hyra.

Lone Ranger

- Grant Robinson, president för People Values
Även känd som Autonomous Fanatic, sa Robinson . De som trivs på autonomi kan ofta vara självmotiverade för att uppnå de mål som deras arbetsgivare redan har lagt fram, sa han.
"En oberoende person kan vara en stor tillgång till ett lag," sa Robinson. "De behöver inte mikrostyras eller externt motiveras för att göra det jobb de anställdes för att göra."
Han förespråkar också att hyra fanatiker - människor som är helt engagerade i verksamheten.

Småföretagare som hyra en autonom fanatiker, frigöringstid för sig själv, sade han, vilket kan ge dem möjlighet att fokusera på att faktiskt växa sin verksamhet.
"Inte längre kommer det mesta av sin tid och energi att spenderas mot att motivera den omotiverade", säger Robinson.

Team Player

- Pat Goodwin, verkställande tränare
Goodwin skulle bygga sin drömpersonal kring dem som visa bra sportsmanship genom att förstå värdet av att arbeta tillsammans och genom att ha en stark känsla av att vara en del av laget. Hon betraktar "lag" en akronym, som står för tillsammans, alla uppnår mer. "De är någon som är villig att ge kredit där kredit är förfallna, är utmärkta lyssnare och är villiga att ta riktning," sa Goodwin. "De är villiga att leda med exempel och mentorera andra."
Hopp-Starter

- Talley Flora, VD för Red Seat

Möjligheten att snabbt komma igång utan att tänka på processen är väsentlig, enligt Flora .
Genom att spendera för mycket tid på att överväga hur man närmar sig en situation eller planerar en kampanj säger Flora att anställda förlorar på värdefull tid som kan spenderas, och som faktiskt åstadkommer någonting.
"Den snabba starten och ett behov av att få ett jobb gjort är en av de viktigaste komponenterna för framgång i mitt företag och många av de företag jag jobbar med, säger hon.
The Overcomer

- Kelly Smith, bemanningsexpert

Överkämpare, enligt Smith, har aldrig haft någonting till dem på en silverplatta, har betalat sig igenom college och har aldrig varit mottagare av nepotism. "
" Det mesta av vad de uppnådde i livet var ett resultat av att de satte ett mål och strategiskt planerar hur man uppnår det målet ", sa Smith. "De är inte rädda för att möta stora problem på huvudet och lösa dem."
Hon säger att det här är de anställda som kan hantera de stora projekten och påfrestningar som kommer med högprofilerade uppdrag.

Självstartaren

- Tracey Madden, president för McIntosh Staffing Resources

Madden säger att det här är individer som vet att de måste jobba hårt på jobbet för att uppnå den tillfredsställelse och känsla av prestation de letar efter.
"Personer som tar besittning av resultatet av deras ansträngningar, är mer benägna att finna tillfredsställelse i sitt jobb också, säger Madden. Enligt Madden skiner dessa typer av individer i en lagatmosfär eftersom de inte behöver producera från överordnade för att få saker åstadkommit och fungera som en förebild för resten av sina kamrater.

Så här lägger du till ett patent

Brassiere, brödrost och "kompakt handhållet videospel", som är mer känd som Game Boy, har alla gemensamma: De är patenterade. Designen för dessa vardagliga föremål skyddas från copycats, vilket maximerar uppfinningens kommersiella värde. Om du skapar en ny produkt kanske du vill överväga att lämna in ett eget patent.

(Företag)

Ett par brutna smartphones leder till en fix-it-franchise

Charles Hibble hade aldrig för avsikt att göra en karriär för att reparera smartphones; han var bara trött på att ersätta sin hustrus brutna. Hon släppte sin iPhone och krossade den två eller tre gånger och i anotertiden släppte den ut ur händerna i en badtunna, sa han. Hibble, som driver ett fastighetsbolag i Clarks Summit, Pennsylvania, brann genom uppgraderingar.

(Företag)

Intressanta Artiklar

Inkubatorer Värm upp chanserna för överlevnad av småföretag

Snapshot Small Business: Kenway Consulting

Goda anställda Börja med dagis färdigheter

Med tanke på en mobilapp för ditt företag? 3 Frågor att fråga

Populära Inlägg