Bosses, Employees Agree Humble Leadership är mest effektiva
Bosses vill avslöja hemligheten om hur man vara en effektiv ledare hade bättre börjat äta lite ödmjuk paj.
Enligt en undersökning av 55 chefer som sträckte sig från mellanledare till chefsjurister, så verkade chefer som utövar ödmjukhet i ledarskap effektivare eftersom de tycktes vara mer mänsklig och sågs inte som att hålla alla svaren. Denna forskning, som utförs av Bradley Owens vid University of Buffalo och David Hekman vid University of Wisconsin-Milwaukee, bekräftar resultaten av en rapport som väntar på publikation i tidskriften Organisation Science, som visar att anställda med ödmjuka chefer visade en lägre omsättning och upplevt ökat engagemang vid arbete.
Dessutom fann forskningen att kvinnliga och icke-vita ledare hade svårare att bevisa sin förmåga att leda sina anställda, eftersom dessa chefer förväntades vara ödmjuka. Följaktligen hade ödmjukhet av dessa chefer haft mindre inverkan på medarbetarna.
"Ledare i alla grupper anser att de erkänner misstag, belyser följdstyrkor och modelleringsundervisning som kärnan i ödmjukt ledarskap", sade Owens. "Och de betraktar dessa tre beteenden som kraftfulla förutsägare för sig själva och organisationens tillväxt." Enligt forskarna innebär det faktum att ledare, som alla anställda, hela tiden går igenom en inlärningsprocess, innebär att om chefer ses som delaktiga i den inlärningsprocessen utöver sina anställda, de är bättre accepterade. "Växande och lärande innebär ofta misslyckande och kan vara pinsamt," sade Owens. "Men ledare som kan övervinna sina rädslor och sända sina känslor när de arbetar genom den röriga inre tillväxtprocessen kommer att ses mer positivt av sina anhängare. De kommer också att legitimera sina anhängare egna tillväxtresor och kommer att ha bättre resultat."
Enligt Owens och Hekman kommer chefer som visar äkta ödmjukhet att kunna maximera sina anställdas talang och växa med dem. Den här forskningen kommer att publiceras i en kommande fråga från Academy of Management Journal.
10 Holiday Gifts för "1 Percenter" i ditt liv
10 Kulturutvecklingar för 2012 (och hur man marknadsför i enlighet därmed)
- 10 affärsidéer vi älskar
5 Steg för att sluta jobbet du hatar (och starta ditt eget företag)
Intro Du hatar ditt jobb! Vi har alla varit där. Du spenderar hälften av din dag att drömma om att starta ditt eget företag, men låt oss möta det, det är ett stort steg, speciellt om du har en make eller barn att oroa dig för. Den goda nyheten är att det kan göras. MobbyBusiness frågade fem personer som har dumpat jobb som de hatade att starta sina egna företag exakt hur de gjorde det och vilka råd de har för dig.
Kommunikationsgap är ett stort problem för småföretag
Ju mindre sannolikt det är att dess anställda förstår företagets mål, visar en ny studie. Forskning från Robert Half Management Resources visade att 35 procent av cheferna från företag med 20 till 49 anställda sa att deras anställda är inte medvetna om företagets övergripande mål jämfört med bara 9 procent av cheferna i organisationer med mer än 1000 anställda.
Populära Inlägg