I en traditionell mentorskap arbetar en erfaren professionell med en mindre erfaren och ofta yngre kollega för att visa individen linorna och styra personen genom sin karriär. Men när näringslivet och dess teknik fortsätter att utvecklas blir det allt vanligare för de yngre yrkesverksamma att vända tabellerna och dela sina digitala färdigheter och perspektiv med sina äldre motsvarigheter.
För många organisationer är denna övning av "omvänd mentorskap" är en win-win, säger Molly DeZurik, innehållsinstitut vid generationsforskningsbolaget BridgeWorks. Millennials får en större känsla av syfte och empowerment, och äldre anställda får insikt och förståelse. Men DeZurik varnade för att genomföra ett omvänd mentorprogram för att försöka utveckla en trend - den måste tjäna ett syfte.
"Millennials strävar efter att vara ledare en dag", sa hon. "Empowering yngre arbetare att rösta sina observationer banar en fruktbar väg i tusenåren, när ledningspositioner blir verklighet."
"Nyckeln är att ledarskap ska skapa en kultur som lyssnar och lär sig", tillade Nikhil Hasija, VD för Azuqua, ett företag som synkroniserar data över flera arbetsflödesprogram. "Om ditt lag kan hålla ett öppet sinne för nya idéer, oavsett var de kommer ifrån, blir omvänd mentorskap mycket enklare." De99ur sa att få människor ombord kan vara en utmaning först men att dela framgångshistorier kommer att få anställda glada över den inverkan som dessa informationsutbyten kan ha. Företag som Target och United Health har gynnat enormt liknande program, säger hon.
Uppmuntrande omvänd mentorskap
I sitt stycke redogjorde Wiley för fyra steg som du kan vidta för att skapa ett omvänd mentorprogram på ditt företag:
Identifiera behovet eller skicklighetsklubb hos en ledande lagmedlem och matcha den personen med en lämplig yngre lagmedlem som kan hjälpa.
"Förstå sina motivationer och respektera deras perspektiv", sa han till Mobby Business. "Lägg till din kollegas upplevelse själv utan att bortse från deras åsikt."
Råd för äldre mentees
DeZurik påminde Gen X-ers och Boomers att årtusenden på andra sidan styrelserummet inte är barn; de är framtiden för verksamheten. Äldre arbetstagare som omfamnar dessa okonventionella mentorskap får förstånds insikt i vad som gör deras yngre kollegor frikopplade - hur de tänker och kommunicerar, och hur utvecklande teknik kommer att påverka företaget och industrin, sade hon.
Företag som Azuqua omfamnar denna mentalitet och baserar sin affärsstrategi på de unika synpunkter som varje generationsgrupp lägger till bordet, säger Hasija. "Branschveteran lär oss vad som hände när Salesforce gjorde något liknande [till vad vi gör ] För 10 år sedan är lika värdefull som den nya högskolans grad som berättar hur Facebook gjorde något liknande förra sommaren när hon var praktikant ", sa han. "Vad vi har lärt oss som ett företag är att alla måste vara öppna för denna typ av lärande möjligheter. De unga är inte oerfarna och de gamla är inte irrelevanta."
Slack vs Skype: Vad är bättre för ditt företag?
ÄR Slack bättre än Skype? För många företag som överväger kommunikationsverktyg är Slack och Skype bland de bästa tjänsterna som övervägas. Eftersom de är två av de mest populära meddelandena och ljud / videosamtalslösningar kan det vara svårt att välja mellan de två plattformarna. För att hjälpa dig hitta rätt kommunikationslösning för ditt företag, här är en sammanfattning av hur Slack jämförs med Skype för småföretag.
PR för småföretag: 6 tips för framgång
Som ett litet företag kanske du inte tror att du måste ägna mycket uppmärksamhet åt PR. När det gäller branding, marknadsföring och marknadsföring av ditt företag är PR ett av de viktigaste verktygen för att få dig rätt typ av uppmärksamhet. Enligt Landor Associates kan 45 procent av varumärkets bild tillskrivas vad det säger och hur det står det.