Arbetsintervjuer kan vara tuffa för både intervjuaren och den intervjuade. Arbetskandidater är inte säkra på vad den potentiella arbetsgivaren letar efter och de som gör intervjun är inte säkra på hur man ska ta reda på vilken typ av person de verkligen talar med. Och titta på ditt perfekt förberedda CV kommer inte att svara på dessa frågor.
Det är viktiga saker som intervjuare letar efter, men det hjälper dem att avgöra om personen som de intervjuar faktiskt kommer att bli en bra hyra. Enligt Dean Stamoulis, chef för Global Executive Assessment Practice för New York City-baserade Russell Reynolds Associates och medlem i Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), är dessa saker inte alltid uppenbara.
"Vad du ser är inte alltid vad du får och därför är det viktigt att kunna ge en fullständig bedömning av en kandidat, inklusive egenskaper och egenskaper som inte är tydliga i en intervju eller med bakgrundsinformation, säger Stamoulis som är författare till "Senior Executive Assessment : En nyckel till ansvarig bolagsstyrning "(Wiley-Blackwell, 2009).
För ofta intervjuer blir enamored med en karismatisk kandidat som gör ett bra första intryck, istället för att titta på relevanta tidigare prestationer och andra indikatorer på ledarskap, sade Stamoulis .
I andra fall gör bra kandidater inte ett bra första intryck, sa han. Det är viktigt för intervjuare att försöka fokusera på vilka egenskaper som är viktiga för positionen. "Det är inte så svårt, men många människor gör det inte," sa han.
Stamoulis ger sex exempel på vad arbetsgivare ska leta efter i en arbetskandidat.
Glöm Bosses, Sekreterare Kör Showen
Bossar kan ofta få krediter, men kontorsekreterare är de som är oumbärliga, enligt en ny undersökning där nästan två tredjedelar av arbetarna sa att kontorsadministratören var ansvarig för att hålla kontoret tillsammans. Bossar borde emellertid inte känna sig så illa, eftersom sekreterare också får högre betyg från arbetstagare än arbetstagarnas egna makar gör.
Bästa företag för veteraner att arbeta
Med fler veteraner som kommer hemifrån från utlandet och söker arbete visar en ny undersökning att de kan vara lyckligast för Dell Corp. Datorjätten toppade CareerBliss 'andra årliga lista över de lyckligaste ställena att arbeta för amerikanska veteraner, som utförs till ära av majs nationella militärmånad.