De 4 arbetslivserfarenheterna Arbetsgivare vill se på ditt CV

När du letar efter ett jobb är det bästa sättet att öka dina chanser att bli anställda att inkludera rätt kvalifikationer på ditt CV och onlineprofiler. Medan de specifika arbetskraven för olika positioner varierar beroende på bransch, finns det några breda färdighetssätt som är användbara för anställda inom vilket område som helst. Karriärexperter och anställningschefer vägde in på dagens mest efterfrågade yrkeskunskaper och hur man förbättrar dem.

Självhantering. Många arbetsjägare, särskilt inom teknikområdet, strävar efter att arbeta i en start-miljö. I denna typ av arbetsmiljö är företagen angelägna om att hitta anställda som kan hålla sig på spår utan överdriven övervakning eller mikromanagement.

"I ett snabbt växande företag har [cheferna] inte tid att stå över anställda" axlar och se till att de gör vad de ska göra ", säger Bryan Lewis, chefsdirektör för affärsforskningsföretaget Cognolink. "[De vill] ge dem en uppgift och få dem att göra det."

Cristin Sturchio, Cognolinks globala talangchef, noterade att hyrescheferna kan berätta när kandidater kan klara sig själva utifrån hur de utför sig själva och svara under intervjun. För att förbättra din förmåga att självhantera rekommenderade hon att du regelbunden återkoppling från din handledare om din prestation.

"När du gör något, fråga personen" Hur gjorde jag? Vad kunde jag ha gjort annorlunda? " Sturchio sa. "Varje kompetensförbättring handlar om att vara modig nog att begära feedback."

(Real) sociala medier. Under de senaste åren har "sociala medier" varit ett populärt föremål i "kompetens" -delen av många jobb sökande återupptar. Men vad betyder det egentligen att vara skicklig på sociala medier? Det är mer än att bara ha ett konto på LinkedIn, Twitter eller Facebook, för att nämna några. Du måste kunna visa en intervjuare att du är aktiv på dessa nätverk och förstå nyanserna för varje enskilt samhälle.

"Var inblandad i grupper", säger Kerry Hannon, arbetsexpert för AARP och författare till "Love Ditt jobb: De nya reglerna för karriärglädje "(Wiley, kommande 2015). En personlig [blogg] URL visar också din förståelse för [sociala medier].

Hannon uppmanade också arbetssökande att visa upp några relaterade tekniskt kunniga genom att skapa nyhetsvarningar om företaget och

"Om du kan säga," Detta [företagsnyheter] kom upp på mina Google-varningar, "det visar att du vet något", säger Hannon.

Dataanalys.

Enligt Bureau of Labor Statistics kommer några av de snabbast växande yrkena mellan nu och 2022 att vara informationssäkerhetsanalytiker (37 procent), forskningsanalytiker (27 procent) och statistiker (27 procent). Det innebär att kandidater med en stark bakgrund inom datavetenskap och analytik kommer att ha en verklig fördel på arbetsmarknaden. Rowan Gormley, VD för kundfinansierad vingård NakedWines, sa att smarta arbetsgivare letar efter personer som förstår data och dess värde till ett företag.

"Det tar en speciell typ av person att analysera [data], bygga en testplan , mäta resultat och genomföra vinnande idéer, säger Gormley. "En del av detta är lätt att få - gå och ta en klass eller två om databaser, lära sig SQL, etc. Den andra delen av pusslet är att veta hur man använder den data. Chefer ... vill att de människor som kan titta på en vägg av data och säga: "Det finns ett nummer här som spelar roll." "

Dan Finnigan, VD för rekrytering av plattformen Jobvite, sa att öppna online-kurser via företag som Coursera och EdX låter dig billigt ta kurser på dessa områden med några av landets högsta universitet. Kreativ problemlösning.

Att veta hur man analyserar och använder data är viktigt, men det tar en kombination av de starka analytiska färdigheterna med den kreativa visionen att tillämpa den på den stora bilden. Att ha båda dessa egenskaper förbättrar kraftigt din förmåga att komma fram till effektiva lösningar för ett företag och gör dig till en stor tillgång för ett lag, säger Gormley.

"Vi letar efter de människor som är väldigt kreativa, men de har en tendens att vara mindre organiserade [och betala] mindre uppmärksamhet på detaljer," sa Gormley Mobby Business. "Och vi gillar de analytiska datatyperna, men vi vill att de ska veta när de ska göra analysen till handling så att de inte får bäras bort och tittar på data och glömmer den större bilden."

Även om du för närvarande har dessa färdigheter , det är viktigt att komma ihåg att det alltid finns utrymme för förbättringar. Din utbildning slutade inte när du fick ditt examensbevis eller slutförde den certifieringen för ditt första jobb. En törst för kunskap är och kommer alltid att vara en av de mest utsedda kvaliteterna hos en anställd.

Vilken arbetslivssaldo? Arbetare säger att de aldrig får en paus

Om du har problem med att hitta den perfekta balansen mellan arbete och liv, är du inte ensam. US anställda fortsätter att kämpa med nyanser att jobba så hårt som möjligt, samtidigt som de ser till att de tar tillräckligt med tid för sig själva, enligt en ny studie från Randstad. Detta gäller särskilt när det gäller att dra full nytta av av semesterdagar och återstående kopplade till arbete utanför normala öppettider.

(Karriär)

Förflyttar sig: De flesta tusenåriga flyttar för ett jobb

Bill Graebel, VD och koncernchef i Graebel, sa att för 20 år sedan var en mycket mindre del av arbetskraften - vanligtvis chefer på C-nivå - förväntas flytta för karriärutveckling. "Nu ser vi ett betydande skifte mot yngre medarbetare som flyttar, ibland internationellt, och det förändras hur företag tänker på förvärv och behållning av talang, och hur anställda kartlägger sina liv och karriärer, säger Graebel i ett uttalande.

(Karriär)