Vill du ha en bättre arbetsplats? Uppmuntra anställda att frivilligt

Att skapa en kultur av volontärism inom ditt företag hjälper inte bara andra, det

En studie från Deloitte avslöjade att arbetsgivare som uppmuntrar och främjar volontärarbete ökar moralen, arbetsplatsens atmosfär och varumärkesuppfattning.

Forskningen visade att en överväldigande majoritet - 89 procent - av anställda tror organisationer som sponsrar volontärverksamhet erbjuder en bättre övergripande arbetsmiljö. Dessutom tror 70 procent frivilliga aktiviteter att öka personalens moral än företagssponsorerade glada timmar, med mer än tre fjärdedelar säger volontärarbete är viktigt för medarbetarnas välbefinnande.

De flesta organisationer betalar emellertid inte pengar in på dessa potentiella fördelar. Mindre än 40 procent av arbetstagarna sa att deras arbetsgivare ger tillgång till företags sponsrade eller samordnade volontärprogram. [Vill du slå upp ditt CV? Försök med volontärarbete]

Nästan 70 procent av de anställda är inte volontärarbete så mycket som de skulle vilja, med nästan två tredjedelar av dem som säger en del av anledningen är att de inte kan ägna sig någon gång under dagen för att frivilligt .

"Arbetsgivare har möjlighet att bygga på sina volontärprogram genom att skapa en kultur som firar volontärarbete och ger volontärer möjlighet att vara mer aktiva", säger Doug Marshall, VD för företagsmedborgarskap för Deloitte LLP, sade i ett uttalande.

Förutom att ge fler möjligheter att frivilligt, kan arbetsgivarna göra ett bättre jobb för att se till att anställda, särskilt yngre, vet fördelarna med att göra det. Tre fjärdedelar av de millennials som undersöktes sa att de skulle volontär mer om de hade en bättre förståelse för den inverkan de gjorde, jämfört med 61 procent av dem i alla åldrar.

Förutom att förklara fördelarna för samhället som kommer från volontärarbete, arbetsgivare kan göra ett bättre jobb för att informera medarbetare hur det kan vara positivt att hjälpa andra som behöver hjälp. Trots att 80 procent av dem som fattar anställningsbeslut tror att aktiva volontärer lättare går in i ledarrollen, kan bara 18 procent av de anställda frivilligt förbättra sina karriärmöjligheter. Dessutom kan bara 36 procent tänka volontärarbete hjälpa till att utveckla nya färdigheter.

"Eftersom företag fortsätter att hitta nya sätt att behålla och attrahera ny talang och skapa en mer ändamålsenlig och engagerad arbetskraft bör de överväga hur de bättre kan införliva volontärism i sin kultur ", sade Marshall. "Det är en potentiell lösning som företag, yrkesverksamma och samhällen kan dra nytta av, samtidigt som de stöder medarbetarnas personliga och karriärutveckling och ökar deras välbefinnande."

Studien grundades på undersökningar av 1 000 heltids- och del- tidsanställda som har frivilligt de senaste 12 månaderna.

Gör vad du älskar: Notre Dames bästa datorforskare

Som chef för Notre Dames datavetenskap och ingenjörsavdelning, skulle du tro att Kevin Bowyer skulle konsumeras av teknik. Men senast har han studerat mycket biologi. Det beror på att hans nuvarande forskning är inriktad på hur irisbaserat ögonkännande för identitetsändamål kan förbättras. "Det har lett till behovet av att förstå mycket biologi i ögat", säger Bowyer.

(Företag)

Small Business Snapshot: Dö, Cookie Deegfraktioner

Vår Snapshot-serie med små bilder innehåller bilder som representerar, på bara en bild, vad de små företagen vi handlar om handlar om. Kristen Tomlan, grundare av Dö, Cookie Dough Confections, en verksamhet som grundades 2014, skapar säkra ätbara kakdegodeller, förklarar hur denna bild representerar sin verksamhet.

(Företag)