Vill du ha en bättre arbetsplats? Uppmuntra anställda att frivilligt

Att skapa en kultur av volontärism inom ditt företag hjälper inte bara andra, det

En studie från Deloitte avslöjade att arbetsgivare som uppmuntrar och främjar volontärarbete ökar moralen, arbetsplatsens atmosfär och varumärkesuppfattning.

Forskningen visade att en överväldigande majoritet - 89 procent - av anställda tror organisationer som sponsrar volontärverksamhet erbjuder en bättre övergripande arbetsmiljö. Dessutom tror 70 procent frivilliga aktiviteter att öka personalens moral än företagssponsorerade glada timmar, med mer än tre fjärdedelar säger volontärarbete är viktigt för medarbetarnas välbefinnande.

De flesta organisationer betalar emellertid inte pengar in på dessa potentiella fördelar. Mindre än 40 procent av arbetstagarna sa att deras arbetsgivare ger tillgång till företags sponsrade eller samordnade volontärprogram. [Vill du slå upp ditt CV? Försök med volontärarbete]

Nästan 70 procent av de anställda är inte volontärarbete så mycket som de skulle vilja, med nästan två tredjedelar av dem som säger en del av anledningen är att de inte kan ägna sig någon gång under dagen för att frivilligt .

"Arbetsgivare har möjlighet att bygga på sina volontärprogram genom att skapa en kultur som firar volontärarbete och ger volontärer möjlighet att vara mer aktiva", säger Doug Marshall, VD för företagsmedborgarskap för Deloitte LLP, sade i ett uttalande.

Förutom att ge fler möjligheter att frivilligt, kan arbetsgivarna göra ett bättre jobb för att se till att anställda, särskilt yngre, vet fördelarna med att göra det. Tre fjärdedelar av de millennials som undersöktes sa att de skulle volontär mer om de hade en bättre förståelse för den inverkan de gjorde, jämfört med 61 procent av dem i alla åldrar.

Förutom att förklara fördelarna för samhället som kommer från volontärarbete, arbetsgivare kan göra ett bättre jobb för att informera medarbetare hur det kan vara positivt att hjälpa andra som behöver hjälp. Trots att 80 procent av dem som fattar anställningsbeslut tror att aktiva volontärer lättare går in i ledarrollen, kan bara 18 procent av de anställda frivilligt förbättra sina karriärmöjligheter. Dessutom kan bara 36 procent tänka volontärarbete hjälpa till att utveckla nya färdigheter.

"Eftersom företag fortsätter att hitta nya sätt att behålla och attrahera ny talang och skapa en mer ändamålsenlig och engagerad arbetskraft bör de överväga hur de bättre kan införliva volontärism i sin kultur ", sade Marshall. "Det är en potentiell lösning som företag, yrkesverksamma och samhällen kan dra nytta av, samtidigt som de stöder medarbetarnas personliga och karriärutveckling och ökar deras välbefinnande."

Studien grundades på undersökningar av 1 000 heltids- och del- tidsanställda som har frivilligt de senaste 12 månaderna.

Hur jag blev vice verkställande direktör Starta näringsmedlem

Tidigt i min karriär arbetade jag för Wendy's International där jag fick kunskap om operativa standarder och förståelse för sant kundtjänst. Omkring den här tiden fick jag ett erbjudande som accelererade min karriär och ändrat mitt liv för alltid. Människor krediterar ofta sina tidiga servicebaserade jobb till sin nuvarande framgång, arbetsetik och människors färdigheter.

(Företag)

Småföretag ger bästa kundservice

Amerikanerna är upptagna av dålig kundservice och de är villiga att betala mer för att bli bättre behandlad. Den goda nyheten för småföretagare är dock att 81 procent av konsumenterna anser att småföretag ger bättre service än stora företag gör. Det är upptäckten av en ny undersökning som visar att nu när ekonomin förbättras sju i tio amerikaner är villiga att spendera i genomsnitt 13 procent mer med företag som de tror ger utmärkt kundservice.

(Företag)